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A notre époque, à quoi sert une voiture puissante ?


jerome-du-p-d-c
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Non, tu ne sais pas visiblement ce qu'est une dépense fiscale.

Bien sûr que si.

Non, il n'ira intégralement pas dans les poches de son employé après imputation des charges, c'est ce que je viens de dire :bah:

 

Pardon ?

Ce que j'ai écrit c'est que les frais, la charge des charges patronales est belle-et-bien financée par le gain de la facturation du travail de l'employé.

 

Une entreprise facture les prestations d'un employé à hauteur de 100.

Je ne vais pas rentrer dans les TS, TL, TVA, etc.

 

Sur les 100 que l'employeur a facturé, en omettant qu'il se serve au passage (forcément, il ne produit pas l'employeur).

De ces 100 euros de Cash, l'employeur en prélèvera +/-30 pour payer les charges patronales (couvertures maladie, retraites, etc on sait tous lire une fiche de paie) il en restera 70.

De ces 100 euros de Cash, l'employeur en prélèvera +/-20 pour payer les charges salariales (couvertures maladie, retraites, etc on sait tous lire une fiche de paie), il en restera 50.

 

Les charges salariales sont bien financées par la valeur ajoutée du travail de l'employé.

En d'autres mots, pour vulgariser, si l'entreprise ne facture pas le travail fourni par son employé, elle ne touchera rien et ne pourra par conséquent payer ni charges salariales, ni charges patronales.

 

T'as pas compris l'image, mais ce que j'ai lu au-dessus le prouve également, c'est un vrai dialogue de sourd… je sais pas trop à quoi tu joues avec moi. Ce que je dis est vérifiable dans n'importe quelle source officielle, pardon d'employer un langage simple avec les bons concepts et les bons mots sans approximations ni détours inutiles dans mon développement.

 

Je dirais plutôt "aveugle", car là, on écrit et on lit ;)

Mais je penche plus sur une incompréhension.

 

Peut-être.

 

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Bien sûr que si.

 

 

Pardon ?

Ce que j'ai écrit c'est que les frais, la charge des charges patronales est belle-et-bien financée par le gain de la facturation du travail de l'employé.

 

Une entreprise facture les prestations d'un employé à hauteur de 100.

Je ne vais pas rentrer dans les TS, TL, TVA, etc.

 

Sur les 100 que l'employeur a facturé, en omettant qu'il se serve au passage (forcément, il ne produit pas l'employeur).

De ces 100 euros de Cash, l'employeur en prélèvera +/-30 pour payer les charges patronales (couvertures maladie, retraites, etc on sait tous lire une fiche de paie) il en restera 70.

De ces 100 euros de Cash, l'employeur en prélèvera +/-20 pour payer les charges salariales (couvertures maladie, retraites, etc on sait tous lire une fiche de paie), il en restera 50.

 

Les charges salariales sont bien financées par la valeur ajoutée du travail de l'employé.

En d'autres mots, pour vulgariser, si l'entreprise ne facture pas le travail fourni par son employé, elle ne touchera rien et ne pourra par conséquent payer ni charges salariales, ni charges patronales.

 

Ben c'est ce que je disais :W , et c'est là que le salarié oublie souvent la richesse qu'il a produite en brut, et les charges qui lui sont imputables "A retenir", pour voir la différence à la fin "A payer", quand son salaire tombe. Je ne dis pas qu'elles sont inutiles par principe, mais quand on voit la part qu'elles occupent et le service obtenu derrière :cyp: ça fait flipper par rapport à certains pays où "on" t'en laisse plus à la fin, et tu te débrouilles avec ton pognon. On n'est pas loin du V8 7.0 200cv de certaines américaines :W

 

Je dirais plutôt "aveugle", car là, on écrit et on lit ;)

Mais je penche plus sur une incompréhension.

 

Voilà, on se prend le chou et les mouches ramassent :ddr: et nightsurf va gueuler fort et il aura raison :cyp:

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