Le bistrot de la section " Voitures de sport "

[Invité §Ton270LE]

Ai cuisiné pendant 1h30, c'était bon.

 

T'en as mis du temps pour des oeufs au plat!

[Invité §edz485TA]

T'en as mis du temps pour des oeufs au plat!

 

Je fais de la qualité.

 

 

Mais j'ai commencé il y a peu a apprendre a cuisiner ! & ca me plait bien ..

[Invité §ric665TT]

DLing Go-fast et Reservoir Dogs !

 

 

[Invité §kcr327JO]

<nat-tek> tu c mon amour il faut que je te dise il y a 6 moi je suis aller en espagne

<alexandra280> oui je sai et ?

<nat-tek> ba enfaite j'ai decouvert les maisons close et ji suis aller voila c dis

<alexandra280> ha ouai et c pas trop bizard une maison sans fenetre ?

<nat-tek> euu non ca va =)

 

[Invité §ric665TT]

<nat-tek> tu c mon amour il faut que je te dise il y a 6 moi je suis aller en espagne

<alexandra280> oui je sai et ?

<nat-tek> ba enfaite j'ai decouvert les maisons close et ji suis aller voila c dis

<alexandra280> ha ouai et c pas trop bizard une maison sans fenetre ?

<nat-tek> euu non ca va =)

 

 

 

"Alexandra"...un nom de blonde, c'est normal

 

 

je m'excuze à l'avance si j'ai offensé la gente féminines présentes sur ce forum mais bon........une blague de macho de temps en temps, ça passe

 

[JapCars]

<nat-tek> tu c mon amour il faut que je te dise il y a 6 moi je suis aller en espagne

<alexandra280> oui je sai et ?

<nat-tek> ba enfaite j'ai decouvert les maisons close et ji suis aller voila c dis

<alexandra280> ha ouai et c pas trop bizard une maison sans fenetre ?

<nat-tek> euu non ca va =)

 

 

 

[Bizzik]

Petite pause entre deux sous-partie de ma dissert' d'éco à rendre pour demain

[JapCars]

Petite pause entre deux sous-partie de ma dissert' d'éco à rendre pour demain

 

Va bosser toi

[Bizzik]

Avant toute chose, il faut voir les mutations du travail à l'aide du document 2. Le changement le plus remarquable se situe au niveau de l'organisation sociale du travail, aussi appelée OST, la manière de produire. Durant la période post-1970, on a pu assister au déclin de la logique Tayloro-fordiste et à l'avènement du toyotisme, ce qui eu pour conséquence...

 

J'ai bon ?

[JapCars]

Avant toute chose, il faut voir les mutations du travail à l'aide du document 2. Le changement le plus remarquable se situe au niveau de l'organisation sociale du travail, aussi appelée OST, la manière de produire. Durant la période post-1970, on a pu assister au déclin de la logique Tayloro-fordiste et à l'avènement du toyotisme, ce qui eu pour conséquence...

 

J'ai bon ?

 

Et il est ou le doc.2

 

 

Pis on voit déja pas le taliban tien

 

Y manque pas un mot avant ?

[Bizzik]

Pis on voit déja pas le taliban tien

 

Y manque pas un mot avant ?

 

 

J'y peux rien si c'est Toyota qui a inventé la logique de flux tendus, plus communément appelée action/réaction

 

Non

[Bizzik]

... ce qui a eu pour conséquence de disperser les conflits et de les confiner à de petites unités, ou encore la multiplication des conflits en rapport aux droits du travail. Les rapports hiérarchiques moins visible ont amenés les salaries à diversifier leurs moyens d'action. Quant à l'individualisation du rapport au travail, elle a engendrée des conflits plus catégoriels.

[JapCars]

Non

 

Franchement, si

On comprend pas bien ce que tu veux dire là

 

... ce qui a eu pour conséquence de disperser les conflits et de les confiner à de petites unités, ou encore la multiplication des conflits en rapport aux droits du travail. Les rapports hiérarchiques moins visible ont amenés les salaries à diversifier leurs moyens d'action. Quant à l'individualisation du rapport au travail, elle a engendrée des conflits plus catégoriels.

 

 

[Invité §edz485TA]

C'est bon le quant.

[JapCars]

C'est bon le quant.

 

S'pas un d normallement ?

[Bizzik]

Franchement, si

On comprend pas bien ce que tu veux dire là

 

Parce que tu ne connais pas bien le sujet, mais c'est une définition de l'OST

 

 

 

 

Tu te couchera moins con ce soir

[Fake07]

S'pas un d normallement ?

 

Non.

 

Edit : ©

[Bizzik]

S'pas un d normallement ?

 

 

Le quand est pour une date.

On écrit avec un t final quant à qui a la valeur d'une préposition. Cette locution introduit des noms ou des infinitifs et est employée dans le sens de « en ce qui concerne ».

[Fake07]

On écrit avec un t final quant à qui a la valeur d'une préposition. Cette locution introduit des noms ou des infinitifs et est employée dans le sens de « en ce qui concerne ».

 

© grammaire.reverso.net

[Bizzik]

© grammaire.reverso.net

 

 

Pas fait gaffe au nom du site

[JapCars]

 

Le quand est pour une date.

On écrit avec un t final quant à qui a la valeur d'une préposition. Cette locution introduit des noms ou des infinitifs et est employée dans le sens de « en ce qui concerne ».

 

Wa con putain

[Bizzik]

Pour ceux que ca intéresse

 

 

 

 

Analysez l'évolution des conflits sociaux en France au cours des 40 dernières années.

 

 

Au cours des 40 dernières années, depuis la fin des 30 Glorieuses, le travail, l'économie, la société se sont considérablement transformés. Avec eux ont également progressé les besoins et les idéaux des individus. C'est alors que l'ont a pu observer une mutation des conflits sociaux sous tout ses aspects, comme les moyens d'actions ou les enjeux. Aujourd'hui, les conflits sociaux occupent une large place dans la vie économique et sociale de la France, sur fond de crise économique. Il convient donc d'étudier l'évolution de ces conflits ces dernières années.

Notre étude se déroulera en deux parties. Dans une premier temps, nous ferons un état des lieux des conflits après 1970. Dans un second temps, nous verrons les mutations du travail et ses effets sur les conflits sociaux.

 

 

 

Dans cette première partie, nous verrons les enjeux des conflits sociaux, les moyens et d'action et l'institutionnalisation des conflits à la sortie des 30 Glorieuses.

 

Si les salariés faisait grève, c'était évidemment pour obtenir quelque chose. A l'époque, les principales raisons étaient l'amélioration des conditions de travail et la hausse des salaire. A la sortie des 30 Glorieuses, les salaires ne suivaient pas les prix alors que l'inflation augmentait : ils [les salaires, ndlr] n'étaient plus indexés sur les prix. Alors les individus voyaient leur pouvoir d'achat diminuer, ce qui le spoussait à manifester leur mécontentement. Cependant, comme le document 3 l'explique, les salariés ne pouvaient parfois pas faire grève et risquer de fragiliser économiquement leur entreprise vis à vis de la concurrence. Le mauvais contexte économique de l'époque n'aidait pas non plus. Ce fut un énorme freins aux conflits.

 

A peu de chose près, les moyens d'action ont toujours été les mêmes. On peut cependant remarquer dans le document 1b que les conflits avec arrêt de travail étaient plus utilisés que les moyens "doux". C'est ainsi que 7.5% des entreprises de plus de vingt salariés ont connu des grèves de plus de deux jours entre 1996 et 1998, de même pour les débrayages. Également dans les années 1960-1970, les grèves étaient souvent généralisées et mobilisaient les foules à plusieurs endroit de la France, et ce genre de manifestation se raréfie, comme le montre le document 4.

 

Pour remonte plus loin dans le temps, au XIXe siècle, on pouvait qualifier les conflits sociaux comme "sauvages" et réprimendés par la loi. Une série de loi, à partir de 1864 et la création du droit de grève, a officialisé les conflits, les a institutionnalisé. La plus grande partie de ces lois on vu le jour à partir de 1936 jusqu'en 1968. C'est ainsi que sont apparus des intermédiaires entre l'individus et l'entreprise afin de faciliter les discussions, comme les syndicats et les délégués syndicaux et du personnel. L'État cherche ainsi à encadrer et canalyser la violence potentielle. Les syndicats sont également utiles en dehors des conflits : ils participent à la gestion de certains organismes, comme la caisse d'assurance maladie, et sont consultés par le gouvernement avant les réformes.

 

 

 

Maintenant que le constat est dressé, nous allons voir dans cette seconde partie les mutations du travail et ses effets sur les enjeux et les moyens d'action.

 

 

vant toute chose, il faut voir les mutations du travail à l'aide du document 2. Le changement le plus remarquable se situe au niveau de l'organisation sociale du travail, aussi appelée OST, la manière de produire. Durant la période post-1970, on a pu assister au déclin de la logique Tayloro-fordiste et à l'avènement du toyotisme, ce qui eu pour conséquence de disperser les conflits et de les confiner à de petites unités, ou encore la multiplication des conflits en rapport aux droits du travail. Les rapports hiérarchiques moins visible ont amenés les salaries à diversifier leurs moyens d'action. Quant à l'individualisation du rapport au travail, elle a engendrée des conflits plus catégoriels. On remarque donc bien que le changement des conditions de travail ont une incidence directe sur les enjeux et les moyens d'action. Il faut maintenant les étudier en détails.

 

Peu à peu, notamment avec l'éclatement de la classe ouvrière, on assiste à la disparition de l'opposition classique "salariés/patrons". Au cours des années 80, on voit apparaitre de nouvelles mobilisations portées par des catégories jusqu'alors muettes. Ces mouvements sont mués par une volonté de politiser ce qui étaient traditionnellement de l'ordre du privée. On voit de plus en plus de jeunes dans la rue pour obtenir un statut, comme les homosexuels. Ils revendiquent leur différence et cherchent à à affirmer leur identité. Sont également apparus les mouvements des "sans" ( sans-abris, sans-papiers ) qui eux chercher à la fois un statut et de meilleures conditions de vie. Cependant, on assiste toujours à des mobilisations de pour la défense de l'emploi, surtout dans le contexte de crise actuelle.

 

On a vu que les faiblesses des rapports hiérarchiques engendraient l'apparition de nouveaux moyens d'action. Dans le document 1b, on voit par exemple de plus en plus de refus d'heures supplémentaires ( 9.6% des entreprises de plus de vingt salariés entre 2002 et 2004 contre 3.2% entre 1996 et 1998. Globalement, les conflits "doux" ont connu une forte augmentation alors que ceux avec arrêt de travail continuent de progresser mais beaucoup plus lentement, voir régresse pour les grèves de plus de 2 jours ( -0.5 point ). On peut remarquer que les individus ont de plus en plus recours à des moyens avant impensables, plus spectaculaires comme des grèves de la faim, l'occupation de lieux symboliques et même la séquestration de haut-cadres de l'entreprise concernées. On voit également de plus en plus de couverture médiatique sur les conflits. Il s'agit dans ce cas la de gagner la bataille de l'opinion publique et de ternir l'image des personnes visées, ce que ne peuvent se permettre des entreprises en proie à la concurrence étrangère.

 

 

 

En conclusion, depuis les années 1970, on a vu l'avènement d'une société post-industrielle basée d'avantage sur des valeurs post-matérialistes. Le travail à changé et a changé les enjeux, devenus de l'ordre post-matériel également, et les moyens d'actions, plus spectaculaires mais aussi plus doux.

 

 

 

[Fake07]

Une compensation est offerte pour les non-intéressés ?

[MDelaney]

oui.... regarde dans sa signature!

[Invité §Mis132Ns]

Jveux une s2000 amuse GT1 2jz

[Invité §911077Ez]

Pour ceux que ca intéresse

 

 

 

 

Analysez l'évolution des conflits sociaux en France au cours des 40 dernières années.

 

 

Au cours des 40 dernières années, depuis la fin des 30 Glorieuses, le travail, l'économie, la société se sont considérablement transformés. Avec eux ont également progressé les besoins et les idéaux des individus. C'est alors que l'ont a pu observer une mutation des conflits sociaux sous tout ses aspects, comme les moyens d'actions ou les enjeux. Aujourd'hui, les conflits sociaux occupent une large place dans la vie économique et sociale de la France, sur fond de crise économique. Il convient donc d'étudier l'évolution de ces conflits ces dernières années.

Notre étude se déroulera en deux parties. Dans une premier temps, nous ferons un état des lieux des conflits après 1970. Dans un second temps, nous verrons les mutations du travail et ses effets sur les conflits sociaux.

 

 

 

Dans cette première partie, nous verrons les enjeux des conflits sociaux, les moyens et d'action et l'institutionnalisation des conflits à la sortie des 30 Glorieuses.

 

Si les salariés faisait grève, c'était évidemment pour obtenir quelque chose. A l'époque, les principales raisons étaient l'amélioration des conditions de travail et la hausse des salaire. A la sortie des 30 Glorieuses, les salaires ne suivaient pas les prix alors que l'inflation augmentait : ils [les salaires, ndlr] n'étaient plus indexés sur les prix. Alors les individus voyaient leur pouvoir d'achat diminuer, ce qui le spoussait à manifester leur mécontentement. Cependant, comme le document 3 l'explique, les salariés ne pouvaient parfois pas faire grève et risquer de fragiliser économiquement leur entreprise vis à vis de la concurrence. Le mauvais contexte économique de l'époque n'aidait pas non plus. Ce fut un énorme freins aux conflits.

 

A peu de chose près, les moyens d'action ont toujours été les mêmes. On peut cependant remarquer dans le document 1b que les conflits avec arrêt de travail étaient plus utilisés que les moyens "doux". C'est ainsi que 7.5% des entreprises de plus de vingt salariés ont connu des grèves de plus de deux jours entre 1996 et 1998, de même pour les débrayages. Également dans les années 1960-1970, les grèves étaient souvent généralisées et mobilisaient les foules à plusieurs endroit de la France, et ce genre de manifestation se raréfie, comme le montre le document 4.

 

Pour remonte plus loin dans le temps, au XIXe siècle, on pouvait qualifier les conflits sociaux comme "sauvages" et réprimendés par la loi. Une série de loi, à partir de 1864 et la création du droit de grève, a officialisé les conflits, les a institutionnalisé. La plus grande partie de ces lois on vu le jour à partir de 1936 jusqu'en 1968. C'est ainsi que sont apparus des intermédiaires entre l'individus et l'entreprise afin de faciliter les discussions, comme les syndicats et les délégués syndicaux et du personnel. L'État cherche ainsi à encadrer et canalyser la violence potentielle. Les syndicats sont également utiles en dehors des conflits : ils participent à la gestion de certains organismes, comme la caisse d'assurance maladie, et sont consultés par le gouvernement avant les réformes.

 

 

 

Maintenant que le constat est dressé, nous allons voir dans cette seconde partie les mutations du travail et ses effets sur les enjeux et les moyens d'action.

 

 

vant toute chose, il faut voir les mutations du travail à l'aide du document 2. Le changement le plus remarquable se situe au niveau de l'organisation sociale du travail, aussi appelée OST, la manière de produire. Durant la période post-1970, on a pu assister au déclin de la logique Tayloro-fordiste et à l'avènement du toyotisme, ce qui eu pour conséquence de disperser les conflits et de les confiner à de petites unités, ou encore la multiplication des conflits en rapport aux droits du travail. Les rapports hiérarchiques moins visible ont amenés les salaries à diversifier leurs moyens d'action. Quant à l'individualisation du rapport au travail, elle a engendrée des conflits plus catégoriels. On remarque donc bien que le changement des conditions de travail ont une incidence directe sur les enjeux et les moyens d'action. Il faut maintenant les étudier en détails.

 

Peu à peu, notamment avec l'éclatement de la classe ouvrière, on assiste à la disparition de l'opposition classique "salariés/patrons". Au cours des années 80, on voit apparaitre de nouvelles mobilisations portées par des catégories jusqu'alors muettes. Ces mouvements sont mués par une volonté de politiser ce qui étaient traditionnellement de l'ordre du privée. On voit de plus en plus de jeunes dans la rue pour obtenir un statut, comme les homosexuels. Ils revendiquent leur différence et cherchent à à affirmer leur identité. Sont également apparus les mouvements des "sans" ( sans-abris, sans-papiers ) qui eux chercher à la fois un statut et de meilleures conditions de vie. Cependant, on assiste toujours à des mobilisations de pour la défense de l'emploi, surtout dans le contexte de crise actuelle.

 

On a vu que les faiblesses des rapports hiérarchiques engendraient l'apparition de nouveaux moyens d'action. Dans le document 1b, on voit par exemple de plus en plus de refus d'heures supplémentaires ( 9.6% des entreprises de plus de vingt salariés entre 2002 et 2004 contre 3.2% entre 1996 et 1998. Globalement, les conflits "doux" ont connu une forte augmentation alors que ceux avec arrêt de travail continuent de progresser mais beaucoup plus lentement, voir régresse pour les grèves de plus de 2 jours ( -0.5 point ). On peut remarquer que les individus ont de plus en plus recours à des moyens avant impensables, plus spectaculaires comme des grèves de la faim, l'occupation de lieux symboliques et même la séquestration de haut-cadres de l'entreprise concernées. On voit également de plus en plus de couverture médiatique sur les conflits. Il s'agit dans ce cas la de gagner la bataille de l'opinion publique et de ternir l'image des personnes visées, ce que ne peuvent se permettre des entreprises en proie à la concurrence étrangère.

 

 

 

En conclusion, depuis les années 1970, on a vu l'avènement d'une société post-industrielle basée d'avantage sur des valeurs post-matérialistes. Le travail à changé et a changé les enjeux, devenus de l'ordre post-matériel également, et les moyens d'actions, plus spectaculaires mais aussi plus doux.

 

 

 

Tu postes ta dissertation ?

[Invité §911077Ez]

Oh ! Mon nouvel avatar !

[JapCars]

Jveux une s2000 amuse GT1 2jz

 

Tu postes ta dissertation ?

 

Non, c'est son kiff d'alligné des mots comme ça

[Invité §Mis132Ns]

 

Mouep les blocs asmatique spa mon truc . IL6 minimum

 

[Invité §911077Ez]

Non, c'est son kiff d'alligné des mots comme ça

 

Et l'on me reprochait d'adopter un vocabulaire trop soutenu ? Quand même. Poster une dissertation sur le bistrot d'un forum auto.

[JapCars]

Mouep les blocs asmatique spa mon truc . IL6 minimum

 

 

Et l'on me reprochait d'adopter un vocabulaire trop soutenu ? Quand même. Poster une dissertation sur le bistrot d'un forum auto.

 

 

Spoiler mon gars, spoiler

[Invité §Mis132Ns]

 

 

Mais si , j'ai jamais été trop fan des 4cyllindres ... Ptet le 4 cylindres serie K

[Invité §911077Ez]

 

Spoiler mon gars, spoiler

 

Bah, c'est un peu idiot, tout de même. Voudrais tu que je poste mes travaux de philo, mes anciennes rédactions et mes devoirs d'allemands ?

[Invité §jul834ie]

Quand même. Poster une dissertation sur le bistrot d'un forum auto.

 

Osef, personne l'a lu en entier

[Invité §911077Ez]

Au passage. 2ème ligne. "On" a été remplacé par la 3ème personne du pluriel "ont".