Rémunération periode d'essai faible normal?

[Invité §rol455hs]

à tous sur le new FA.

 

Voila j'ai ma copine qui a trouvé un job pour cet été (vendeuse dans un magasin de chaussures) et elle vient de signer son contrat, pour sa periode d'essai (1mois).

 

Ce que je trouve étonnant, c'est que pour le salaire il est de 660 euros pour 169 heures par mois.

C'est un CDD de 1 mois à temps partiel (elle fera 30 heures a peu près).

 

Donc j'ai fait un petit calcul et le salaire est de 3.9 euros de l'heure. C'est normal ou pas, parsque honnetement c'est pas beaucoup.

 

Merci a tous pour vos éclaircissements .

[balzout]

Elle a moins de 18 ans ? :eldrad-like:

[Invité §rol455hs]

Ho mais non elle a 21 ans, elle est étudiante.

[Invité]

Bah alors elle ne peut pas être payée en dessous du SMIC. Vérifie.

[Invité §tur341gO]

169 H par mois pour ca

[Invité §rol455hs]

Ba oui on sais que elle peu pas etre payer en dessous du smic, mais c'ets marqué sur le contra 169 heures 660 euros!

 

Elle est en période d'essai, je sais pas si sa change quelque chose.

En même temps sa peu pas etre 660 euros pour les 30 heures qu elle va faire.

 

Sur le net je ne trouve rien du tout a ce sujet.

[Invité §tur341gO]

Puté, sans tombe sous le bon sens qu'elle est sous payée

Elle veu_t pas trouver un taff ailleurs, ou elle veut bosser pour rien

[Invité §rol455hs]

169 H par mois pour ca

 

 

C'est ce qui est marqué...

[Invité §rol455hs]

Puté, sans tombe sous le bon sens qu'elle est sous payée

Elle veu_t pas trouver un taff ailleurs, ou elle veut bosser pour rien

 

 

Je ne sais pas.

 

Je demande juste ce qu'il en est de la réglementation pour les périodes d'essais.

C'est un CDD à temps partiel en periode d'essai dans l'optique de signer un CDI après la periode d'essai.

[Invité §jea342nH]

Paye ton arnaque, il faut qu'elle change de taf. Elle a des primes?

[Invité §del855lo]

Déjà 30h/sem ça fait pas 169h/mois mais 130h/mois...

 

Même en supposant que les 660€ sont un salaire net, on serait en-dessous du SMIC. Donc il y a quelque chose de pas net...

 

Chose probable, beaucoup utilisée dans ce genre de "CDD de préembauche" : le temps de travail déclaré est bien plus faible que ça. Ce qui fait que la personne payée au SMIC horaire touche un salaire très faible. Tout en étant obligé de faire beaucoup plus d'heures parce que si elle ne le fait pas elle ne sera pas gardée. Ca je l'ai vu beaucoup pratiqué, y compris souvent sur des CDD beaucoup plus longs que ça... (1 an souvent...)

 

Autre possibilité : c'est un salaire de base et le reste est versé sous la forme de commissions sur les ventes. Ca c'est légal, MAIS à condition qu'à la fin du mois elle touche au minimum le SMIC, commissions comprises, autrement dit que même si elle n'ait pas atteint le minimum de ventes pour toucher suffisamment de commissions pour atteindre le niveau du SMIC, l'employeur est tenu de verser quand même les primes jusqu'à ce niveau.

[Invité §rol455hs]

Déjà 30h/sem ça fait pas 169h/mois mais 130h/mois...

 

Même en supposant que les 660€ sont un salaire net, on serait en-dessous du SMIC. Donc il y a quelque chose de pas net...

 

Chose probable, beaucoup utilisée dans ce genre de "CDD de préembauche" : le temps de travail déclaré est bien plus faible que ça. Ce qui fait que la personne payée au SMIC horaire touche un salaire très faible. Tout en étant obligé de faire beaucoup plus d'heures parce que si elle ne le fait pas elle ne sera pas gardée. Ca je l'ai vu beaucoup pratiqué, y compris souvent sur des CDD beaucoup plus longs que ça... (1 an souvent...)

 

Autre possibilité : c'est un salaire de base et le reste est versé sous la forme de commissions sur les ventes. Ca c'est légal, MAIS à condition qu'à la fin du mois elle touche au minimum le SMIC, commissions comprises, autrement dit que même si elle n'ait pas atteint le minimum de ventes pour toucher suffisamment de commissions pour atteindre le niveau du SMIC, l'employeur est tenu de verser quand même les primes jusqu'à ce niveau.

 

 

Bon j'ai du mal m'exprimer. Ce mois ci elle viens de signer un CDD de periode d'essai de 1 mois ou elle fera dans le mois 30 ou 35 heures. Sur le contrat de ce CDD c'est marqué : salaire fixe : 660 euros pour 169 heures.

Elle n'a pas de prime, si ce n'est le pauvre pourcentage sur les ventes.

Après ce CDD de 1 mois elle devrai signer pour un CDI.

[Invité §don455XW]

J'ai commencé mon boulot mi février et j'ai eu une paye tout à fait normale du moins en proportion du nombre de jours.

 

Période d'essai ca n'a rien avoir avec le salaire.

Et comme déjà dit normalement pas de salaire en dessous du smic

 

[Invité §rol455hs]

Bon ben c'est très bizarre, elle est avec le statut d'étudiante aussi, sa joue?

 

En tout cas moi je trouve sa louche.

[Invité §del855lo]

Bon ben c'est très bizarre, elle est avec le statut d'étudiante aussi, sa joue?

 

En tout cas moi je trouve sa louche.

 

 

Un seul moyen d'en avoir le coeur net : demander quel est le salaire horaire brut...

[Invité §don455XW]

Un seul moyen d'en avoir le coeur net : demander quel est le salaire horaire brut...

 

C'est clair

 

Etudiante, ça ne joue pas hormis un contrat en alternance.

Et je suis même pas sur car quand j'étais en alternance j'étais considéré comme salarié et le salaire est entre 50 et 75% du SMIC.

Mais vu que tu parles de CDI c'est pas ca.

[Invité §rol455hs]

le CDI c'est après le mois d'essai.

 

On se pose la question :

 

Le CDD est établis que c'est un temps partiel, donc les 660 c'ets pour la moitier de 169 heures ( et sur le contract c'est pas rayé les 169 heures), ou alors ben DTC?

 

C'est limite si ma copine s'en fou pas, elle a un boulot c'est tout... on va aller loin, surtout quand elle me dis qu'il faut pas que j'espere plus que 1500 euros par mois avec mon BAC+5...

[Invité §far808MX]

 

Une chose est sur elle n'a pas le droit d'etre payé moins que le smic.

Demande a l'inspection du travail.Il pourront sans doute jugé de la legalité du contrat.

 

 

[Invité §rol455hs]

Oui mais si je lui dis sa elle va dire qu'elle veux pas parsqu'elle pourra pas travailler cet été (même si elle est payée que 660).

 

Donc on est d'accord que c'est pas normal. le seul truc qui est bizarre c'est que c'est un temps partiel mais que le salaire est fixé pour 169 heures? Il devrai pas etre fixé sur le nombre d'haure prévu du temps partiel?

[Invité §far808MX]

 

Si elle gagne reelement 660€ pour 169h de travail ( et c'est ce qui est marqué dans son contrat ... ) c'est une arnaque c'est sur.

Elle a encore le temp de trouver quelque chose de forcement mieux payé.

 

[Invité §rol455hs]

Oui, enfin j'espere que ce sera pas 660.

 

C'est a elle de décider, moi je lui ai dis ce qu'il en était.

 

Merci pour les infos.

 

Mais je trouve toujours bizarre de donner le salaire d'un temps partiel avec le temps plein sans donner de % par rapport a ce temps partiel.

En tout cas si c'est 660, DTC (elle verra pour son CDI).

[Invité §del855lo]

Il faut qu'elle ait conscience qu'elle n'est pas seulement exploitée, elle peut être aussi potentiellement condannée pour travail au noir...

 

Car je n'imagine pas que ce que son employeur va déclarer corresponde à la réalité, il faudrait qu'il soit demeuré pour faire ça... Donc pour peu que l'embauche ne soit pas du tout déclarée...

[Invité §fab373pz]

Il faut qu'elle ait conscience qu'elle n'est pas seulement exploitée, elle peut être aussi potentiellement condannée pour travail au noir...

 

Car je n'imagine pas que ce que son employeur va déclarer corresponde à la réalité, il faudrait qu'il soit demeuré pour faire ça... Donc pour peu que l'embauche ne soit pas du tout déclarée...

 

 

 

Seul l'employeur peut etre condamné pour le black, j'ai posé la question à mon avocat, car évidemment mon employeur "comme tout le monde" ne déclare pas les heures sup.

 

[Invité §del855lo]

 

Seul l'employeur peut etre condamné pour le black, j'ai posé la question à mon avocat, car évidemment mon employeur "comme tout le monde" ne déclare pas les heures sup.

 

 

Ce que tu dis est vrai uniquement dans le cas du salarié qui travaille au noir à son insu... Car un salarié qui s'est sciemment mis d'accord avec son employeur pour travailler au noir risque des sanctions pour fraude de la part des organismes de protection sociale... Et là ça peut faire très mal...

 

C'est vrai qu'ici la signature du contrat de travail "protège" en quelque sorte le salarié, même si un tel contrat de travail de part son salaire clairement inférieur au minimum légal peut paraitre assez peu valable juridiquement parlant.

[Invité §fab373pz]

Ce que tu dis est vrai uniquement dans le cas du salarié qui travaille au noir à son insu... Car un salarié qui s'est sciemment mis d'accord avec son employeur pour travailler au noir risque des sanctions pour fraude de la part des organismes de protection sociale... Et là ça peut faire très mal...

 

 

Je t'ai te dis au dessus que non, et tu connais beaucoup de monde qui s'entend avec son employeur pour que des heures soient peu, pas ou mal payées? Moi, pas ...

[Invité §pio151qU]

Ce qui est bizarre dans l'histoire c'est qu'il est d'abord question d'un job d'été puis d'un CDI.. Il y a quelquechose de pas clair dans tes propos. Un CDD ne peut pas être tout du long une période d'essai, or tu as l'air de dire que durant un mois elle est en période d'essai de CDD pour ensuite signer un CDI. Elle compte rester à ce job ou démissionner pour la rentrée..

Pour ce qui est du salaire, il est possible qu'elle ait un fixe de 660 auquel s'ajoute la commission sur les ventes, et dans le cas où elle n'atteindrait pas les objectifs, elle recevrait le SMIC.

[Invité §rol455hs]

En fait, elle va remplacer une employée qui viens de démissionner.

 

Donc elle devrai signer un CDI ou pendant juillet et aout elle fera 35H par semaine, et a la rentrée son contrat serait adapter pour 10heures par semaine.

Pour le pourcentage sur les vente, je pense pas qu'avec 2% elle arrive a doubler le salaire fixe...

 

Bon ben en tout cas je lui ai dis que pour son CDI elle fasse attention.

 

 

[Invité §kor176ED]

Bon j'ai du mal m'exprimer. Ce mois ci elle viens de signer un CDD de periode d'essai de 1 mois ou elle fera dans le mois 30 ou 35 heures. Sur le contrat de ce CDD c'est marqué : salaire fixe : 660 euros pour 169 heures.

Elle n'a pas de prime, si ce n'est le pauvre pourcentage sur les ventes.

 

Si elle fait 30 heures par mois, 660€ ca me parrait tout a fait normal...

Il faudra qu'elle s'inquiète si c'est 30 heures par semaine le premier mois

 

Je ne pense pas qu'il y ait d'embrouille sur ce coup la

[hondavtec77]

Tout le monde a cru a 30h/ semaine mais non c'est au mois donc très correct

[Invité §rol455hs]

En meme temsp 660 euros pour 35 heures par mois c'est pas un peu de trop? .

 

Sa fait du 3100 euros pour 169 heures .

 

On verra donc a la fin du mois .

[Invité §pou154Vv]

bonjour

sache déjà que pour un contrat (cdi,cdd ou autre)de 2mois max la période d'essai par la législation est de 3 jours ,pour un contrat inférieure a 2mois c'est 1jour

ensuite il faut savoir si 30 ou les 35hrs sont /semaine ou /mois,et dans tous les cas les calcul reste les même

8.63(smic brut)-20pourcent

ensuite vous multipliez le résultat par les heures et vous saurez si on vous arnaque ou pas

 

[Invité §mis408Qy]

bonjour

sache déjà que pour un contrat (cdi,cdd ou autre)de 2mois max la période d'essai par la législation est de 3 jours ,pour un contrat inférieure a 2mois c'est 1jour

ensuite il faut savoir si 30 ou les 35hrs sont /semaine ou /mois,et dans tous les cas les calcul reste les même

8.63(smic brut)-20pourcent

ensuite vous multipliez le résultat par les heures et vous saurez si on vous arnaque ou pas

 

 

je pense que ça période d'essai doit etre terminé depuis longtemps

[Invité §pou154Vv]

6.90*30=207

6.90*35=241.50

a mon avis ce n'est pas par mois si non passez moi l'adresse du magazin je postule!

[Invité §pou154Vv]

grave je n'avais pas vu la date!

sorry!

 

[Invité §hug886sm]

à tous sur le new FA.

 

Voila j'ai ma copine qui a trouvé un job pour cet été (vendeuse dans un magasin de chaussures) et elle vient de signer son contrat, pour sa periode d'essai (1mois).

 

Ce que je trouve étonnant, c'est que pour le salaire il est de 660 euros pour 169 heures par mois.

C'est un CDD de 1 mois à temps partiel (elle fera 30 heures a peu près).

 

Donc j'ai fait un petit calcul et le salaire est de 3.9 euros de l'heure. C'est normal ou pas, parsque honnetement c'est pas beaucoup.

 

Merci a tous pour vos éclaircissements .

 

 

 

grave je n'avais pas vu la date!

sorry!

 

 

elle est passée à 670€ par mois depuis deux ans

P'tin le déterrage