Causes de licenciement d'une SSII ?

[Invité §sup100qL]

Raconte-moi-ta-life.com :

 

La situation :

 

-Je bosse dans une SSII depuis 6 ans et demi.

 

-J'aurai bossé en presta chez le même client pendant 6 ans en octobre...si mon client ne m'avait envoyé bouler pour la fin de cette semaine de fin juin.

 

Le problème :

 

-Je crains -c'est toujours le cas a l'heure ou j'écris ces lignes- que ma SSII n'ait RIEN pour moi : en effet, sur 20 personnes, seules 3 sont en presta, autant dire que la régie ne les fait pas vivre et qu'il n'ont pas de client pour me caser avant longtemps.

 

Les solutions :

 

-Démissionner après avoir trouver du boulot ailleurs. Seul risque, ne pas faire l'affaire et me retrouver sous les ponts sans chomage.

--> je ne souhaite pas leur offrir 6 ans d'ancienneté. Cela a une valeur marchande...

 

-Eux me vire : dans ce cas quel pourrait être le motif ?

 

Exemple : une mission a Lille, deux billets TGV + 3 nuitées au Formule 1. Je n'accepte pas, clause de mobilité dénoncée et hop dans le *** Supra

 

Vous avez d'autres magouilles qui permettent a une SSII de virer un presqu'à terre sans lui filer de chèque ?

[Invité §bec211lC]

Raconte-moi-ta-life.com :

Vous avez d'autres magouilles qui permettent a une SSII de virer un presqu'à terre sans lui filer de chèque ?

 

Te mettre en inter-contrat au siège et te mener la vie dure

Désolé Supra ça doit pas être cool comme situation.

Passe des concours pour entrer dans l'administration

[Invité §zoz565oA]

Raconte-moi-ta-life.com :

 

La situation :

 

-Je bosse dans une SSII depuis 6 ans et demi.

 

-J'aurai bossé en presta chez le même client pendant 6 ans en octobre...si mon client ne m'avait envoyé bouler pour la fin de cette semaine de fin juin.

 

Le problème :

 

-Je crains -c'est toujours le cas a l'heure ou j'écris ces lignes- que ma SSII n'ait RIEN pour moi : en effet, sur 20 personnes, seules 3 sont en presta, autant dire que la régie ne les fait pas vivre et qu'il n'ont pas de client pour me caser avant longtemps.

 

Les solutions :

 

-Démissionner après avoir trouver du boulot ailleurs. Seul risque, ne pas faire l'affaire et me retrouver sous les ponts sans chomage.

--> je ne souhaite pas leur offrir 6 ans d'ancienneté. Cela a une valeur marchande...

 

-Eux me vire : dans ce cas quel pourrait être le motif ?

 

Exemple : une mission a Lille, deux billets TGV + 3 nuitées au Formule 1. Je n'accepte pas, clause de mobilité dénoncée et hop dans le *** Supra

 

Vous avez d'autres magouilles qui permettent a une SSII de virer un presqu'à terre sans lui filer de chèque ?

 

 

Des astuces non... par contre le coup de la mobilité, c'est classique...

C4est plus simple que de te coller une faute grave sur le dos...

[Invité §sup100qL]

Te mettre en inter-contrat au siège et te mener la vie dure

Désolé Supra ça doit pas être cool comme situation.

Passe des concours pour entrer dans l'administration

 

 

A 38 ans tu peux passer des concours dans la FP ?

 

Vu qu'on est integrateurs, ils me rassurent en me disant qu'ils auront du boulot à la journée en inter chez des clients Mais bon...

[Invité §sup100qL]

Des astuces non... par contre le coup de la mobilité, c'est classique...

C4est plus simple que de te coller une faute grave sur le dos...

 

 

Ah tu confirmes mes craintes ? Faute grave pour refus d'aller bosser à 300 km de chez toi ?

[Invité §bec211lC]

A 38 ans tu peux passer des concours dans la FP ?

 

Vu qu'on est integrateurs, ils me rassurent en me disant qu'ils auront du boulot à la journée en inter chez des clients Mais bon...

 

Je pense que oui.

http://concours.fonction-publique.gouv.fr/

[Invité §bec211lC]

Ah tu confirmes mes craintes ? Faute grave pour refus d'aller bosser à 300 km de chez toi ?

 

Ca doit être contestable aux prud'homme si c'est abusif non ???

[Invité §sup100qL]

Ca doit être contestable aux prud'homme si c'est abusif non ???

 

 

Faut que je relise mon contrat de travail. Ce n'est pas précisé le lieu de travail je crois. C'est spécifié "France entière", non ?

 

[Invité §hem856MS]

A 38 ans tu peux passer des concours dans la FP ?

 

Vu qu'on est integrateurs, ils me rassurent en me disant qu'ils auront du boulot à la journée en inter chez des clients Mais bon...

 

Sinon ca embauche quand meme beaucoup en ce moment. Tu peux essayer de trouver ailleurs et claquer ta dem quand quelque chose qui te convient !

Bonne chance et bon courage !

[Invité §sup100qL]

Sinon ca embauche quand meme beaucoup en ce moment. Tu peux essayer de trouver ailleurs et claquer ta dem quand quelque chose qui te convient !

Bonne chance et bon courage !

 

 

 

Oui. Mais j'aimerai bien partir avec un chêque ! Le beurre et l'argent du beurre, quoi

[Invité §bec211lC]

Oui. Mais j'aimerai bien partir avec un chêque ! Le beurre et l'argent du beurre, quoi

 

Négocie ta démission.

[Invité §hem856MS]

Oui. Mais j'aimerai bien partir avec un chêque ! Le beurre et l'argent du beurre, quoi

 

Tu veux qu'ils te lincencient en plus ! Fuat avoir un bon timming la !

[Invité]

Ah tu confirmes mes craintes ? Faute grave pour refus d'aller bosser à 300 km de chez toi ?

 

Oui, c'est un classique, mais il faut que tu aies une clause de mobilité en province dans ton contrat de travail.

 

Sinon, il faut qu'ils te mettent une faute sur le dos, mais ce n'est pas facile.

 

Le plus souvent, ça se termine par une transaction : tu démissionnes et en contrepartie ils te filent un chèque. Par exemple 15 000 €.

 

PS : le marché de l'informatique n'est pas trop mal en ce moment. Alors ne stresse pas trop.

[Invité §sup100qL]

Tu veux qu'ils te lincencient en plus ! Fuat avoir un bon timming la !

 

 

C'est jouable. Si on trouve du taf dans le mois (avec mes prétentions salariales "raisonnables", mon CV très riche et mon anglais courant ca devrait le faire) je devrais rebondir après un licenciement négocié.

[Invité §ced682mM]

Faut que je relise mon contrat de travail. Ce n'est pas précisé le lieu de travail je crois. C'est spécifié "France entière", non ?

 

 

 

T'as pas eu de news de la boite où je bosse (pas la même section que la mienne, je ne peux pas avoir de visibilité, j'ai seulement pu transmettre le CV) ?

 

 

Sinon clause de mobilité: Sur mon contrat c'est IDF seulement faut vérifier sur le tien.

 

 

Mis à part ça fait un CV sur lesjeudis.com... Si t'as un entretien tu donnes ta date de dispo à 3 mois. L'informatique reprend à mort, ça embauche dans tous les coins... Ils sont généralement prêts à faire une embauche décalée (n'oublies pas de demander le papelard de précontrat) dans les grosses boites.

 

 

Au final, si ta boite va mal, ils te feront simplement un licenciement économique pour ré-embaucher ensuite des CNE ou CDD (c'est légal). Tes 6 ans d'ancienneté ne valent presque rien en indemnités... Voir avec eux directement si c'est possible (si bonnes relations).

 

[Invité §zoz565oA]

Ah tu confirmes mes craintes ? Faute grave pour refus d'aller bosser à 300 km de chez toi ?

 

Moi quand je me suis fait viré, c'était pour la mobilité...

Mais j'ai des potes qui se sont fait virés pour des conneries...

Mais bon c'était une grosse boîte qui n'en a rien à fouttre de rien et qui a donc toute la clique avec elle... en gros elle vire qui elle veut comme elle veut...

[Invité §sup100qL]

Oui, c'est un classique, mais il faut que tu aies une clause de mobilité en province dans ton contrat de travail..

 

 

Je vérifie mon contrat ASAP. J'aurai du commencer par la avant de vous saouler.

 

 

Sinon, il faut qu'ils te mettent une faute sur le dos, mais ce n'est pas facile.

 

Une faute, bon courage, je suis intouchable

 

Le plus souvent, ça se termine par une transaction : tu démissionnes et en contrepartie ils te filent un chèque. Par exemple 15 000 €.

 

Ils sont tellement radins

 

PS : le marché de l'informatique n'est pas trop mal en ce moment. Alors ne stresse pas trop

 

Je sais bien, mais tu sais bien pourquoi je stresse :w (cf avatar)

[Invité §sup100qL]

T'as pas eu de news de la boite où je bosse (pas la même section que la mienne, je ne peux pas avoir de visibilité, j'ai seulement pu transmettre le CV) ?

 

 

Sinon clause de mobilité: Sur mon contrat c'est IDF seulement faut vérifier sur le tien.

 

 

Mis à part ça fait un CV sur lesjeudis.com... Si t'as un entretien tu donnes ta date de dispo à 3 mois. L'informatique reprend à mort, ça embauche dans tous les coins... Ils sont généralement prêts à faire une embauche décalée (n'oublies pas de demander le papelard de précontrat) dans les grosses boites.

 

 

Au final, si ta boite va mal, ils te feront simplement un licenciement économique pour ré-embaucher ensuite des CNE ou CDD (c'est légal). Tes 6 ans d'ancienneté ne valent presque rien en indemnités... Voir avec eux directement si c'est possible (si bonnes relations).

 

 

Aucune nouvelle de ta boite, Cedrig.

 

L'info repart a donf', tout le monde confirme ?

[Invité §ced682mM]

Aucune nouvelle de ta boite, Cedrig.

 

L'info repart a donf', tout le monde confirme ?

 

 

 

Tous ceux que je connais (pas sous pression car risque d'être viré mais changement de boite pour gap important de salaire tout en restant en RP) on pu avoir une embauche décalée sans soucis... Ca allait du développeur au CP confirmé

 

 

Par curiosité j'ai posé un CV sur lesjeudis.com (compte pas changer cette année bébé 2 arrivant en novembre faut que j'ai des congés)... 13 demandes de RV, dont une proposition chiffrée à + 22% de salaire par rapport à l'actuel.

 

 

Je ne suis pas bilingue en plus ce qui bloque pas mal d'offres. Je suis juste spécialisé Oracle (bon d'accord c'est assez demandé).

 

 

Comme je t'avais déjà dit: Les jeudi.com c'est anonyme ie: les boites te contacteront sur ton CV par l'intermédiaire des jeudis.com. Tu n'es grillé ni par ton employeur actuel ni par un employeur potentiel si tu ne réponds pas... Si t'as 1/2 heure à perdre pour faire un joli CV fonce, tu verras rapidement le résultat.

 

[Invité §sup100qL]

OK Cedrig pour le conseil.

 

Et Monster, ca existe toujours ?

[Invité §ced682mM]

OK Cedrig pour le conseil.

 

Et Monster, ca existe toujours ?

 

 

 

Oui mais il me semble que les CV sont pas anonymes... Ceux qui consultent savent qui tu es non ?

 

 

De mon côté je relance aujourd'hui pour savoir où ca en est ton CV chez nous (avec de la chance ils me diront oui, pas interessant, merde ou "oops on en reçoit tellement qu'on l'a paumé" mais j'aurais peut-être une info).

 

[Invité §sup100qL]

Coool merci. Et pis comme ca j'aurais peut être un retour "honnète" du style : trop vieux, pas assez diplomé, habite trop loin (pour Cedric1973 ) ..... :w

[thedjfou]

Bon on le monte ce Supragarage ?

[Invité §cub661ka]

Coool merci. Et pis comme ca j'aurais peut être un retour "honnète" du style : trop vieux, pas assez diplomé, habite trop loin (pour Cedric1973 ) ..... :w

 

 

T'aurais du etre locataire, comme ca aucun souci pour demenager sur Lille.

 

:W

[Invité]

Ils sont tellement radins

Bah ça dépend de ton salaire, et les SSII sont assez radines...

 

15 000 €/20 000 € max je dirais...

[Djioul]

Ah tu confirmes mes craintes ? Faute grave pour refus d'aller bosser à 300 km de chez toi ?

 

Tout dépend de ta clause de mobilité, moi officiellement je peux même pas refuser d'aller bosser en australie s'ils veulent, mais officieusement, ca se passe heureusement bien plus sympathiquement jusqu'a maintenant pour ceux qui ont eu ce cas de figure dans ma boite !

[Invité §sup100qL]

T'aurais du etre locataire, comme ca aucun souci pour demenager sur Lille.

 

:W

 

 

Je suis vraiment trop nul !!

[Invité §Fif762Qy]

A 38 ans tu peux passer des concours dans la FP ?

 

Suprapostier, le courrier qui arrive plus vite qu'avant.

[Invité §sup100qL]

Bon on le monte ce Supragarage ?

 

 

Bon tu m'engages dans ta jolie boite ?

[Invité §sup100qL]

Suprapostier, le courrier qui arrive plus vite qu'avant.

 

 

T'as pas autre chose ?

[Invité §jer173bC]

-Eux me vire : dans ce cas quel pourrait être le motif ?

 

Exemple : une mission a Lille, deux billets TGV + 3 nuitées au Formule 1. Je n'accepte pas, clause de mobilité dénoncée et hop dans le *** Supra

 

Vous avez d'autres magouilles qui permettent a une SSII de virer un presqu'à terre sans lui filer de chèque ?

 

 

Motif normal : Suppression de poste (en gros, ils n'ont pas de boulot, donc ton poste est supprimé, et tu es licencié).

 

Indemnités : Le double du tarif "normal", soit 1/5ème de mois de salaire dans ton cas, par année d'ancienneté, soit 6/5ème de mois de salaire.

 

S'ils te virent pour un motif plus ou moins bidon, (style une mutation à l'autre bout de la france refusée), ça sera 1/10ème de mois de salaire par année d'ancienneté, soit un total de 3/5ème de mois de salaire.

 

Supposons que tu gagnes 2000 €/mois, ils ont le choix entre :

 

- Te licencier pour 2400 € en toute légalité.

- Te licencier "limite" pour 1200 € et prendre le risque de voir la procédure trainer aux prud'hommes. Si en plus tu arrives à prouver la "sous activité" de la boite et que cette mission n'avait que pour objectif de te faire refuser, alors tu auras tout gagner (6 mois de salaire d'indemnités).

 

Alors pour une différence de 1200 €, moi, à leur place, je prends la voie à 2400 €.

 

[Invité §Fif762Qy]

T'as pas autre chose ?

 

Policier avec un gyro sur la supra.

Inspecteur des Impôt

Gardien de Musée :/

Gardien de prison.

Agent administratif à l'ANPE [:fifik]

 

[Djioul]

T'as pas autre chose ?

 

C'est le pied à l'etrier pour devenir politique par la suite si tu te transformes en gaucho !

[Invité §jer173bC]

Je suis preneur de ce qui sera marqué sur ton contrat concernant la clause de mobilité et tout ce qui la concerne (indemnités éventuelles, etc.)

 

Parce que y'a un paquet de clauses de mobilités qui ont été cassées par les prud'hommes parce qu'abusives.

[Invité §sup100qL]

Motif normal : Suppression de poste (en gros, ils n'ont pas de boulot, donc ton poste est supprimé, et tu es licencié).

 

Indemnités : Le double du tarif "normal", soit 1/5ème de mois de salaire dans ton cas, par année d'ancienneté, soit 6/5ème de mois de salaire.

 

S'ils te virent pour un motif plus ou moins bidon, (style une mutation à l'autre bout de la france refusée), ça sera 1/10ème de mois de salaire par année d'ancienneté, soit un total de 3/5ème de mois de salaire.

 

Supposons que tu gagnes 2000 €/mois, ils ont le choix entre :

 

- Te licencier pour 2400 € en toute légalité.

- Te licencier "limite" pour 1200 € et prendre le risque de voir la procédure trainer aux prud'hommes. Si en plus tu arrives à prouver la "sous activité" de la boite et que cette mission n'avait que pour objectif de te faire refuser, alors tu auras tout gagner (6 mois de salaire d'indemnités).

 

Alors pour une différence de 1200 €, moi, à leur place, je prends la voie à 2400 €.

 

 

 

Alors comment "ils" font tous ces mecs pour partir avec un chèque (de l'ordre de ce que disait Cedric : 15/20000€ ? )