Paiement du salaire sur 12 ou 13 mois

[franck9595]

Une petite question pour les juristes de FA

 

Mon amie reste dans la même boite mais change de service.

A cette effet, son ancien contrat de travail va être dénoncé et elle en aura un nouveau. Dans le même temps elle change de convention collective passant de la bourse à celle de la banque (bonne occaz pour revoir le pret immobilier ).

En ce moment elle est payée sur 12 mois mais avec son nouveau contrat elle sera payée sur 13 mois.

 

Donc cela va entrainer une baisse de son salaire mensuel mais l'annuel ne bougera pas ex:

 

ancienne convention 1000x12 =12000

nouvelle convention 923,07x13= 12000

Soit une baisse d'environ 8% par mois (mais aucune perte à l'année)

 

Alors la question est:

 

Comment se calcule le salaire et quelle mode prime mensuel ou annuel ??

 

Car normalement on ne peut pas baisser le salaire mais s'agit il du salaire mensuel ou du salaire annuel ??

 

Normalement le salaire est annuel et le paiement défini sur x mois à l'embauche, mais dans le cas de ce changement, madame va avoir une baisse de son salaire mensuel !!

 

Elle ne demande pas une augmentation équivalente à un nouveau mois de salaire, mais peut on vraiment l'obliger à changer le système de paiement ??

La différence mensuelle est quand même appréciable !!

 

Donc messieurs dames à vos claviers pour la réponse

[la patate chaude]

 

le 13ème mois, on lui paye quand ? le 30 février ?

 

osef du mensuel, c'est l'annuel qui compte.

[Invité §Aur332qV]

Le 13eme mois doit etre paye quand?

[Invité §kaz086tA]

en juin et décembre 50/50

[balzout]

en juin et décembre 50/50

 

Tu bosses dans une banque ?

[mad max]

Bah les salaires se négocient en bruts annuels , et ce quelquesoit la branche!

 

C'est d'ailleurs étonnant qu'une employée de banque ne sache pas ça

[Invité §kaz086tA]

Tu bosses dans une banque ?

 

Non pourquoi

[Invité §leb568Vz]

Faut juste qu'ils ne transforment pas ce 13eme mois en prime , qui peut etre supprimé à l'avenir. Faut que ce reste dans le salaire de base.

[tails206]

Faut juste qu'ils ne transforment pas ce 13eme mois en prime , qui peut etre supprimé à l'avenir. Faut que ce reste dans le salaire de base.

 

Si la rpime est inscrite dans le contrat elle ne peut etre supprimée

Exemple: prime ancienneté ou prime de vacance

[franck9595]

Bah les salaires se négocient en bruts annuels , et ce quelquesoit la branche!

 

C'est d'ailleurs étonnant qu'une employée de banque ne sache pas ça

 

 

Elle n'est pas encore employée de banque, mais bientôt. Quand à la négoce du salaire elle l'a bien fait en annuel il y a pas mal de temps, mais ce n'était pas l'objet de la question.

 

Mais ce qui a du mal à passer, c'est de changer la façon dont est versé le salaire annuel.

Avec un calcul rapide, elle va perdre dans les 300 € mensuel

Donc j'imagine quelqu'un qui est au SMIC et qui se retrouve dans ce cas, comment fera t il pour s'en sortir ?

[balzout]

Non pourquoi

 

Comment connais-tu cette répartition dans ce cas ?

[franck9595]

Si la rpime est inscrite dans le contrat elle ne peut etre supprimée

Exemple: prime ancienneté ou prime de vacance

 

 

Sauf erreur de ma part, il me semble que le 13ème mois n'est pas une obligation et peut etre supprimé

Je ne sais plus ou j'ai lu ce truc