Les "entreprises adaptées" (EA), poubelles à salariés en situation de handicap ?

[Invité §Can052HO]

Bonjour,

 

Voici un sujet qui m'interpelle depuis plusieurs mois pour plusieurs raisons. Il faut savoir que l'entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise du milieu ordinaire de travail, mais sa particularité est qu'au moins 80 % des effectifs se composent de travailleurs handicapés.

 

Depuis cette année, les ressources humaines de ma boîte ont recours à un nombre de plus en plus fréquent d'entreprises extérieures (prestataires, sous-traitants) travaillant sur mon site.

 

Dans le cadre de mes fonctions, je me suis aperçu de façon fortuite que l'une de ces entreprises extérieures, par effet poupée russe, externalisait à son tour, auprès de l'une de ces entreprises adaptées. Sans en avoir été averti. Ceci pose des problèmes de sécurité, mais visiblement pas pour les RH, et autres pointures. En me renseignant un peu plus sur ce type de boîte, j'ai retenu, de manière non exhaustive, que :

 

* grâce à ces "entreprises adaptées", l'obligation d'emploi passait grosso modo de 6 à 3 % si l'on avait recours à leurs services

* ces entreprises adaptées sont tout de même généreusement subventionnées par rapport aux aides aux postes, de l'ordre de 80 % du SMIC, et de nombreuses primes par "tête" de salarié handicapé

* de ce fait, elles "vendent" leurs salariés à tarif plutôt attractif, tout en permettant à ma boîte de payer une contribution moins chère. Et les RH s'emmerdent moins à gérer du handicap, avec moins de mobilisation de la médecine du travail. Moins de coût également pour les aménagements de postes, bien qu'ouvrant droit également à des subventions généreuses.

 

L'absence de transparence, et de contrôle de ce genre d'organisation m'amène à penser qu'il doit y avoir des abus dans ce domaine, et pas qu'un petit peu, étant donné que ce sont des personnes en situation vulnérables, encore plus si leur handicap ne leur a pas permis une scolarité normale (illettrisme, ne sachant pas compter...

 

Avez-vous été témoin, ou vécu quelque chose dans ce sens ?

[DECAPOT62]

Si ta boite est une grosse entreprise et n a pas son quotat de 6% de travailleurs handicapés , elle va payer un impôt

 

pour éviter cet impôt elle peut faire appel à ces entreprises de travailleurs handicapés

[Invité §Can052HO]

Si ta boite est une grosse entreprise et n a pas son quotat de 6% de travailleurs handicapés , elle va payer un impôt

 

pour éviter cet impôt elle peut faire appel à ces entreprises de travailleurs handicapés

 

Tout cela, je le sais très bien

 

Le problème, c'est quand un sous-traitant sous-traite à une de ces entreprises adaptées sans qu'on soit au courant. Outre des problématiques de sécurité, il y a aussi des questions d'éthique. Je vois mal en quoi faire sous-sous-traiter une réalisation de tâches par des personnes en situations de handicap, et donc moins bien payées pour un même job, le serait.

[DECAPOT62]

Le problème , c est que ces travailleurs handicapés travaillent souvent plus lentement qu un travailleur non handicapé et aussi il faut aussi plus d encadrants pour les guider dans leur travail pour que celui soit fait correctement

[Pedroninho]

Bonjour,

 

Voici un sujet qui m'interpelle depuis plusieurs mois pour plusieurs raisons. Il faut savoir que l'entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise du milieu ordinaire de travail, mais sa particularité est qu'au moins 80 % des effectifs se composent de travailleurs handicapés.

 

Depuis cette année, les ressources humaines de ma boîte ont recours à un nombre de plus en plus fréquent d'entreprises extérieures (prestataires, sous-traitants) travaillant sur mon site.

 

Dans le cadre de mes fonctions, je me suis aperçu de façon fortuite que l'une de ces entreprises extérieures, par effet poupée russe, externalisait à son tour, auprès de l'une de ces entreprises adaptées. Sans en avoir été averti. Ceci pose des problèmes de sécurité, mais visiblement pas pour les RH, et autres pointures. En me renseignant un peu plus sur ce type de boîte, j'ai retenu, de manière non exhaustive, que :

 

* grâce à ces "entreprises adaptées", l'obligation d'emploi passait grosso modo de 6 à 3 % si l'on avait recours à leurs services

* ces entreprises adaptées sont tout de même généreusement subventionnées par rapport aux aides aux postes, de l'ordre de 80 % du SMIC, et de nombreuses primes par "tête" de salarié handicapé

* de ce fait, elles "vendent" leurs salariés à tarif plutôt attractif, tout en permettant à ma boîte de payer une contribution moins chère. Et les RH s'emmerdent moins à gérer du handicap, avec moins de mobilisation de la médecine du travail. Moins de coût également pour les aménagements de postes, bien qu'ouvrant droit également à des subventions généreuses.

 

L'absence de transparence, et de contrôle de ce genre d'organisation m'amène à penser qu'il doit y avoir des abus dans ce domaine, et pas qu'un petit peu, étant donné que ce sont des personnes en situation vulnérables, encore plus si leur handicap ne leur a pas permis une scolarité normale (illettrisme, ne sachant pas compter...

 

Avez-vous été témoin, ou vécu quelque chose dans ce sens ?

 

 

Sans rentrer dans les détails (secret pro..).

 

Il y a une notion de cout.. et oui, c'est moins cher de sous traiter des trucs simple chez eux...

 

en echange.. aucune pression de notre part sur des délais !!!! Donc sous traitance de petits produits et petites taches non urgentes