Besoin d'aide... Marre de mon boulot et de ma responsable..

[Invité §Sia351YF]

A la requête de notre cher Nicolas : Travaillez plus pour gagner plus ! Et bien je répondrai, viens faire un tour chez Etam !!!

Voilà, je travaille dans une boutique de lingerie féminine depuis bientôt 4 ans ! Sauf que je craque. Chez Etam, les temps complets n'existent pas. Hormis la responsable du magasin, nous travaillons toutes à temps partiel. Il y a un 30h, un 27h, et deux 23h. Et le 30h est pour moi. Youpi !

 

En plus de vendre des petites culottes, mon boulot consiste à traiter les colis, m'occuper de l'administratif, du merch (vitrines, display magasin, mise en avant des best, changement de la table toutes les semaines quand ce n'est pas plusieurs fois par semaine, etc...). Et pour ceux qui s'imaginent que les vendeuses sont planquées derrière un comptoir à annoncer les prix des achats, et bien non !! Figurez-vous qu'il nous manque même des bras pour faire tout ce que l'on nous demande de faire. Et comme ce n'est pas suffisant, que je possède le plus gros contrat après la responsable, je dois assumer toutes les tâches de la responsable en son absence (ou pas !). C'est à dire, encadrer une équipe, passer derrière tout le monde pour vérifier que toutes les missions ont bien été remplies, m'occuper de tout ce qu'une responsable doit s'occuper tels l'administration, la compta, la gestion des stocks et du mag, et sans oublier mes propres tâches. Ça, c'est mon quotidien ! Sympa, non ? La moindre des choses que l'on puisse dire, c'est que je ne m'ennuie pas... Pas le temps !! Et pour finir, nous travaillons dans une boutique de lingerie qui ferme tous les soirs à 21h !!! (Vraiment ridicule ! Comme s'il était primordial, genre vital, d'aller s'acheter une culotte à 21h !)

 

Mais ce qui me chagrine le plus, c'est d'une, mon salaire, qui, même lorsque l'on fait le chiffre du mag qui se monte à plusieurs centaines de milliers d'euros (pour mon seul magasin), n'atteint plus les 1000€ nets ! Et que, je ne sais sous quel coupe de loi qu'ils auraient eu lors d'un accord passé avec l'Etat mon taux horaire et inférieur au smic. Et ce ne sont pas des blagues !! D'autre part, je ne suis jamais payée au-delà de mon contrat : contrat 30h hebdo, payé 30h hebdo !! Sauf que voilà, des heures, j'en fais, et à l'appel !!! J'assume des responsabilités complètement anormales quand on sait que je ne suis qu'une hôtesse de vente, et tout ceci sans aucune compensation (ou presque, il m'arrive de temps en temps de voir appparaître sur ma fiche de paie 50€ bruts versés en ma faveur pour une semaine de remplacement de responsable. Je vous laisse faire le calcul de ce que cela fait Net..). Pire, j'ai une responsable absolument horrible, qui, lorsqu'elle revient au bout d'un mois d'absence où j'ai dû la remplacer, décide de me laisser des messages cinglants sur lesquels elle me fait savoir que mon travail est merdique, et que j'aurai droit à un entretien individuel pour me sermoner ! Elle oublie cependant que j'ai dû la remplacer avec 2 filles en vacances et 1 en absentéisme (qui cherche à se faire licencier). J'ai effectué, en plus de mes heures fixées par son planning, c'est à dire environ 33h hebdo, quelque chose comme 30h de plus pour pallier au manque de ma collègue (à qui je n'en tiens absolument pas rigueur d'ailleurs, je la soutiens complètement dans sa démarche). A celà vient se greffer 8h du mois dernier qu'elle ne m'a pas payées non plus. Elle m'exploite et est franchement exécrable avec moi. Mes heures sont jamais récupérées ni payées ce que l'on nous doit. Personnellement, je ne remettrai pas mon travail en cause. Je suis absolument ravie de mon travail sur ce dernier mois. J'ai réussi à tenir les calendriers sur les displays et les vitrines, j'ai réussi à pallier à l'absence de ma collègue, mais il n'y a aucun retour. Pire, on m'assassine chaque jour un peu plus. J'avoue être très forte, mais finir peu à peu avec un moral en dessous de zéro. J'ai fait une très grosse dépression il y a 2 ans à cause de ma responsable qui se fait un malin plaisir à retourner les filles les unes contre les autres. Elle fait ni plus ni moins que du harcèlement. J'en suis très consciente, mais je crains de ne plus avoir les armes suffisantes pour me battre.

 

Mon désir est également de me faire licenciée, mais pas pour absentéisme, car il y aurait une carence de 3 mois pour enfin obtenir les droits aux assédics. Qui plus est, ma collègue a démarré son absentéisme depuis bientôt 1 mois, et ma responsable n'a toujours pas agit en son sens en prévenant le DR (qui refuse les ruptures conventionnelles pourtant établies par l'Etat désormais). Je crains qu'elle lui fasse subir des fiches de paie à zéro € avant d'agir comme elle le devrait (c'est une peau de vache, surtout quand on sait que c'est un commun accord entre la responsable et ma collègue que l'absentéisme a été retenu). J'aimerais me lancer à mon compte dans la menuiserie et lutherie d'art. Cependant, il me faut un minimum de revenus pour me lancer, je ne peux pas rester sans rien. Il me faut bien manger et payer mon loyer...

 

J'ai tout un tas de documents pour prouver les heures qui ne me sont pas payées, comme notamment les heures de nuit. D'autant qu'un conflit existe entre notre responsable et notre DR. Ce dernier exige que la grille du magasin ne soit pas baissée avant 21h (heure de fermeture du mag), tout en sachant qu'après 21h nous ne sommes plus payées. Il faut aussi savoir qu'il ne suffit pas de baisser une grille pour fermer un magasin. Il existe tout un tas de procédures qui prennent un certain temps (le ménage : aspi, since, poussières, vitres ; comptabilité : fermeture de caisse, comptabiliser la caisse, préparer les remises en banque, noter les chiffres, les indicateurs ; ranger le magasin que tout soit au carré ; vider le nestor = un grand portant triple). Bref, là aussi on nous arnaque ! Et j'en ai assez d'être arnaquée, et séquestrée dans ce mode de fonctionnement. Je suis très impliquée dans mon travail et très consciencieuse, mais là, ç'en est assez ! La dernière trouvaille de notre DR (Directeur Régional = celui qui regarde les chiffres) n'a rien trouvé de mieux que de nous appeler il y a 2 semaines pour nous dire : "Super les filles, vous avez de bons indicateurs ! Par contre, vous manquez de passages !! Il vous faut plus de passages !!!!". Pour ceux qui ne connaissent pas, il existe à l'entrée des magasins des compteurs infrarouges ou thermiques qui comptabilisent chaque client entrant et sortant, et qui nous sortent ainsi tout un tas de calculs ingénieux comme le Taux (pourcentage de clientes passées en caisse sur le total de passages), l'Indice de Vente (nombre d'article acheté en moyenne sur un ticket), le Panier Moyen (Montant moyen d'un achat), bref, autant de calculs ingénieux et stupides qui rajoutent une pression constante sur les vendeuses payées au lance pierre. Alors là, qu'on me donne une solution ! J'ai bien pensé à racoler les clientes qui passent devant le magasin, mais pas sûre que cela leur plaisent. J'ai alors pensé à menacer les clientes d'une arme pour les faire entrer au mag, acheter et ressortir. Sinon, solution simple et stupide, je fais le pantin devant le compteur ! Quoiqu'il en soit, le DR rivalise de trouvailles aussi incrédules que stupides pour augmenter la pression de ses vendeuses.

 

Je possède un certain nombre de documents, à commencer par les plannings qui montrent toutes les heures qui ne me sont pas payées. Ensuite, j'envisage de demander un réponse claire et précise à notre DR ainsi qu'à la DRH d'Etam concernant la fermeture du mag à 21h, et les heures de nuit non payées. Pour finir, j'ai des relevés de ma responsable ouvrant le magasin à 10h10, 10h20 voire même 10h30 alors que nous sommes sensées embaucher à 9h30 pour préparer l'ouverture du magasin à 10h (remplir les chiffres sur un classeur, sur un tableau et sur un veleda accompagnés de calculs plus inventifs les uns que les autres). On m'a fait savoir que je risquais de faire licencier ma responsable si je présentais ces documents. Pour être honnête, je me fiche qu'elle soit licenciée ou non. Ce n'est pas une bonne responsable. Surtout quand on mélange l'affectif et le boulot, et qu'on crée des guerres et des tensions stupides au sein d'une même équipe. Surtout quand elle a une équipe comme la notre. Mais je ne veux surtout pas que cela se retourne contre moi. Je veux juste être licenciée en faisant pression sur l'image d'Etam et sa manière de gérer son petit personnel, car j'envisage de faire un courrier détaillé sur les méthodes de cette enseigne que j'enverrai dans un premier temps au siège d'Etam, ensuite aux syndicats, puis aux médias, aux associations telles que "Que choisir" ou "société de consommateurs", etc... D'autre part, nous avons reçus pour les soldes des colis de pré-packs de collections à solder alors que nous ne les avions jamais eues en magasin. Je sais qu'il s'agit là d'une fraude de leur part. C'est quelque chose de facile à prouver puisque toutes les réceptions sont enregistrées sur informatique. Les sociétés de fraude pourraient aisément trouver tout ceci facilement.

 

Cependant, j'aimerais avoir votre aide d'un point de vue juridique pour arriver à faire pression sur cet employeur sans scrupule afin d'être licenciée dans les règles, ni pour faute grave et encore moins faute lourde. Je vous remercie d'avance pour votre aide. Et pour ceux qui seront dans la critique, sachez que je ne demande aucunement à être critiquée, mais simplement à être aidée. Ne jugez jamais ce que vous ne connaissez pas !

 

Cordialement,

 

~Sia.

[loloh1]

Franchement ? Casse-toi, c'est pas les boîtes correctes qui manquent pour les gens de bonne volonté. Si tu sais faire tout ce que tu dis, trouve-toi un poste de responsable auprès d'une autre franchise...

 

Sinon prends contact avec les syndicats du secteur, qui t'aiguilleront vers un conseil juridique. Le seul moyen d'obliger ta hiérarchie à te payer ce qu'ils te doivent c'est de les attaquer aux prud'hommes. Si tu te contentes de les menacer de le faire pour leur mettre la pression, tout ce qui risque d'arriver c'est que ta vie professionnelle devienne un vrai enfer. Tu peux aussi te faire virer ou négocier ton départ, ce qui serait un moindre mal.

 

Quoi qu'il en soit, si tu prends cette décision il faudra aller jusqu'au bout

[Invité §kat661Rj]

Et bah moi une boite qui fait pas de 35 heures ou plus pour 1000€ je degage

[Invité §Com050mW]

Et bah moi une boite qui fait pas de 35 heures ou plus pour 1000€ je degage

 

Tout le monde n'a pas un profil comme toi que tous les employeurs s'arrachent, hein.

 

C'est aussi pour ça que des gens subissent ça plutôt que de prendre le risque de se casser avec peu de chances de retrouver un meilleur taf derrière.

[Invité §Sia351YF]

Suis bien d'accord, c'est ni plus ni moins que de l'abus. Qui plus est, ces employeurs jouent de ces employés qui, comme moi, subissent tout en continuant à faire leur travail. Pour être honnête, je cherche surtout à être licenciée. Pas à retrouver un poste comme celui ci pour être surexploitée à nouveau. J'ai bien plus envie de revenir à mes premières amours (travail artisanal du bois) que de continuer à prendre les clients pour des guignols juste pour remplir les poches d'un patron tout juste bon à exploiter les autres. Le commerce j'ai donné ! Merci bien !

 

Je sais que les démarches que je compte entreprendre risquent d'être très difficiles à vivre et longues. Cependant, si vous avez d'autres idées à me soumettre, je suis ouverte à toute proposition (hors démission et licenciement pour faute grave...)

[klitor]

Comme disait loloh1, tu as peut être intérêt a rechercher une assistance. Et peut être même sans aller jusqu'en Prud'hommes, tu peux (avec tes collègues de préférence) te renseigner au siège s'il y a une représentation syndicale à contacter.

 

De toute manière, si la Direction apprend tes démarches, cela leur fera prendre conscience qu'un problème existe dans l'agence avec des correctifs à apporter soit en "arrangeant" ton départ, soit en tempérant ta responsable... ou même les 2

[Invité §mis408Qy]

Bienvenue dans le monde réel de la vente et des magasins !!!!!

 

Vendeuse depuis 10 ans , j'ai fait une 15 zaines de boutiques , tu crois que t'auras tjrs mieux ailleurs mais sincèrement c'est rêver ! Je suis passée chez des p'tits patrons, j'ai fait de grandes enseignes, des multinationales et le problème est le même partout .......

 

Après change de branche , change de pays, enfin même en changeant de pays t'es quand même exploité ......

 

Où fait comme moi, j'me suis mise en maladie depuis fin mars , et je reprends mon travail courant juillet 2011, bon en même temps , le pays dans le quel je travaille le permet par rapport à la France, mais bon c'est un bon plan!

[Invité §pti621vv]

 

t'es quand même exploité ......

 

 

Allo, t'es vendeuse de chaussures, tu veux quoi? Si tu voulais des responsabilités de ministre fallait mieux travailler à l'école

 

 

 

Où fait comme moi, j'me suis mise en maladie depuis fin mars , et je reprends mon travail courant juillet 2011, bon en même temps , le pays dans le quel je travaille le permet par rapport à la France, mais bon c'est un bon plan!

 

 

En voila un bon conseil

 

 

[FonsD]

Si tu fais des heures à l'appel en plus... :/

[hondavtec77]

Si tu fais des heures à l'appel en plus... :/

 

 

[joe_le_ouneur]

Si tu fais des heures à l'appel en plus... :/

 

J'ai pas eu le courage de lire son post !

[Invité §Com050mW]

Vendeuse depuis 10 ans

 

Putain, ça, ça force le respect.

Tu veux une médaille ?

 

 

le problème est le même partout [...] t'es quand même exploité ......

 

Nan mais y'a aucun problème : sous-métier >> rémunération limitée, conditions moisies, hiérarchie pesante, "forme" d'exploitation possible etc...

De quoi te plains-tu ? Comme le dit Ptitepuce, si tu voulais un boulot correct, t'avais qu'à préférer le Bescherelle à Escarpin & Moon Boots Magazine.

Je rappelle qu'il y a des gens autrement + méritants et/ou qui ont des CV moins pourris que le tien qui galèrent pour se trouver ne serait-ce qu'un taf à 1500€/mois.

 

 

Oùu faits comme moi, j'me suis mise en maladie depuis fin mars , et je reprends mon travail courant juillet 2011, bon en même temps , le pays dans le quel je travaille le permet par rapport à la France, mais bon c'est un bon plan!

 

Baiser le système jusqu'à la moelle et venir après se plaindre de la remise en cause d'acquis sociaux et/ou de conditions "pas assez laxistes" de l'autre côté de la frontière...

 

Priceless.

 

Très bon conseil de ta part.

[Invité §Fen551Hg]

Où fait comme moi, j'me suis mise en maladie depuis fin mars , et je reprends mon travail courant juillet 2011, bon en même temps , le pays dans le quel je travaille le permet par rapport à la France, mais bon c'est un bon plan!

 

Vilain troll

[Invité §nou510gd]

Change de branche, du boulot, il y en a pour les gens qui veulent bosser

[CAPITENNE T]

Jeter un œil à la convention collective pour ces histoires de taux horaire inférieur au SMIC.

 

Jeter un œil à ton contrat de travail, voir ce qu'il en ressort, sur la nature de ton travail, si il est précisé que tu puisses manager une équipe et j'en passe.

 

Rupture conventionnelle pour défaut de paiement des heures supplémentaires et classification inférieure du fait que tu ais pris en charge des tâches de responsable.

 

Mais ce que tu devrais faire, c'est aller voir un avocat spécialisé dans le droit du travail qui lui sera bien plus au fait que moi sur ces questions.

 

 

 

 

[Invité §mis408Qy]

Allo, t'es vendeuse de chaussures, tu veux quoi? Si tu voulais des responsabilités de ministre fallait mieux travailler à l'école

 

 

 

 

Des responsabilités, j'en ai assez avec mon emploi , comme tu le dis si bien si je voulais plus j'avais qu'à travailler plus à l'école, chose qui je n'ai pas fait et franchement je ne le regrette pas du tout .....Mon métier me plait largement et avec mon p'tit diplôme de manageur d'unité commerciale, j'ai déjà assez de bagages pour entreprendre d'autres projets donc pourquoi je me prendrais la tête ?

 

Je ne faisais que constater la réalité du commerce !

[Invité §mis408Qy]

Putain, ça, ça force le respect.

Tu veux une médaille ?

 

 

 

 

Je demande rien du tout , j'ai mon estime personnel , ça me suffit largement !

Nan mais y'a aucun problème : sous-métier >> rémunération limitée, conditions moisies, hiérarchie pesante, "forme" d'exploitation possible etc...

De quoi te plains-tu ? Comme le dit Ptitepuce, si tu voulais un boulot correct, t'avais qu'à préférer le Bescherelle à Escarpin & Moon Boots Magazine.

Je rappelle qu'il y a des gens autrement + méritants et/ou qui ont des CV moins pourris que le tien qui galèrent pour se trouver ne serait-ce qu'un taf à 1500€/mois.

 

 

 

 

C'est pas moi qui suis venue me plaindre, j'ai juste confirmer les dires de la Demoiselle et j'ai voulu montrer que même si c'était chiant , ce n'était pas insurmontable !

 

Perso ce taff là me plait , j'adore ce que je fais , même si parfois c'est pénible , mais bon après c'est une question de gout ! Rester toute ma journée assise derrière un bureau et un ordinateur, ce n'est pas mon truc, j'préfére largement le boulot de vendeuse, servir les clients, les conseiller ;mettre en place et j'en passe .......

 

Et pour ton info, j'ai potassé aussi un peu les bouquins avant d'entrer dans le monde de la vie active ..... Maintenant , je suis bien où je suis et je ne m'en plains pas ....

Baiser le système jusqu'à la moelle et venir après se plaindre de la remise en cause d'acquis sociaux et/ou de conditions "pas assez laxistes" de l'autre côté de la frontière...

 

Priceless.

 

Très bon conseil de ta part.

 

 

Je n'exploite pas le systéme, parce que faudra m'expliquer en quoi , avoir des enfants , nouis fait exploiter le systéme ???? Parce que mon congés maladie , sous entendait avoir un enfant ! Je me suis vue offrir une mise en incapacité de travail à partir de 4 mois de grossesse par l'inspection du travail et la médecine du travail faisant partie du personnel travaillant debout, tu crois que j'allais refuser, sachant que je suis payée à 100% , et que je sais que durant les prochains 1 an, je serais tranquille chez moi ......La loi m'a autorisé à ne plus travailler, donc j'ai pris !

[Invité §Fen551Hg]

 

Des responsabilités, j'en ai assez avec mon emploi , comme tu le dis si bien si je voulais plus j'avais qu'à travailler plus à l'école, chose qui je n'ai pas fait et franchement je ne le regrette pas du tout .....Mon métier me plait largement et avec mon p'tit diplôme de manageur d'unité commerciale, j'ai déjà assez de bagages pour entreprendre d'autres projets donc pourquoi je me prendrais la tête ?

 

Je ne faisais que constater la réalité du commerce !

 

Tu crois qu'avec un BTS MUC tu vas avoir un poste de ouf ? Loulz

[Invité §Com050mW]

Je demande rien du tout , j'ai mon estime personnel , ça me suffit largement !

 

Surtout garde ça précieusement en toi, ça doit être l'une des illusions qui t'éloignent encore d'une corde ou d'un 9mm.

 

 

C'est pas moi qui suis venue me plaindre, j'ai juste confirmer les dires de la Demoiselle et j'ai voulu montrer que même si c'était chiant , ce n'était pas insurmontable !

 

C'est bien toi qui a parlé de "problème" (j'ai déjà cité ce passage dans mon précédent post), et dire qu'il y a un problème, c'est bien dans l'idée de s'en plaindre (+ ou - légitimement, dans le cas présent) sinon ce n'est pas un "problème", c'est juste normal.

 

 

Et pour ton info, j'ai potassé aussi un peu les bouquins avant d'entrer dans le monde de la vie active ..... Maintenant , je suis bien où je suis et je ne m'en plains pas ....

 

Ah ben t'as dû entrer dans "le monde de la vie active" un peu trop tôt, alors.

Ou tu ne montres pas toute l'étendue de tes talents, ce qui est un signe de modestie dont on te saura gré.

 

 

Je n'exploite pas le systéme, parce que faudra m'expliquer en quoi , avoir des enfants , nouis fait exploiter le systéme ???? Parce que mon congés maladie , sous entendait avoir un enfant ! Je me suis vue offrir une mise en incapacité de travail à partir de 4 mois de grossesse par l'inspection du travail et la médecine du travail faisant partie du personnel travaillant debout, tu crois que j'allais refuser, sachant que je suis payée à 100% , et que je sais que durant les prochains 1 an, je serais tranquille chez moi ......La loi m'a autorisé à ne plus travailler, donc j'ai pris !

 

Attends, fin mars 2010 à juillet 2011 ça nous fait + de 15 mois, hein.

 

Puisque tu nous dis que c'est intervenu à 4 mois de grossesse, le contribuable te rince donc 100% de ton salaire avant "mi-gestation" et quasiment jusqu'au 1er anniversaire du mouflet.

Un peu comme les femmes en impasse professionnelle qui se voient conseiller par des assistantes sociales d'avoir un 3ème enfant pour atteindre le seuil d'un "monde" d'avantages (alloc, cantine, crèche, carte "famille nombreuse", éligibilité/priorité pour logements sociaux...), m'étonnerait que ce genre de mesures te dissuade d'en faire d'autres...

 

 

 

 

EDIT : Pas mal d'être sur FA à 4h du mat' à quelques jours de la mise bas, ton gynéco-obstétricien en serait ravi.

[Invité §mis408Qy]

Tu crois qu'avec un BTS MUC tu vas avoir un poste de ouf ? Loulz

 

 

Mais je n'ai pas envie de faire autre chose ou avoir un poste de ouf ! Donc pour moi, ça me suffit amplement !

Surtout garde ça précieusement en toi, ça doit être l'une des illusions qui t'éloignent encore d'une corde ou d'un 9mm.

 

 

 

C'est bien toi qui a parlé de "problème" (j'ai déjà cité ce passage dans mon précédent post), et dire qu'il y a un problème, c'est bien dans l'idée de s'en plaindre (+ ou - légitimement, dans le cas présent) sinon ce n'est pas un "problème", c'est juste normal.

 

 

 

Ah ben t'as dû entrer dans "le monde de la vie active" un peu trop tôt, alors.

Ou tu ne montres pas toute l'étendue de tes talents, ce qui est un signe de modestie dont on te saura gré.

 

 

 

Attends, fin mars 2010 à juillet 2011 ça nous fait + de 15 mois, hein.

 

Puisque tu nous dis que c'est intervenu à 4 mois de grossesse, le contribuable te rince donc 100% de ton salaire avant "mi-gestation" et quasiment jusqu'au 1er anniversaire du mouflet.

Un peu comme les femmes en impasse professionnelle qui se voient conseiller par des assistantes sociales d'avoir un 3ème enfant pour atteindre le seuil d'un "monde" d'avantages (alloc, cantine, crèche, carte "famille nombreuse", éligibilité/priorité pour logements sociaux...), m'étonnerait que ce genre de mesures te dissuade d'en faire d'autres...

 

 

 

 

EDIT : Pas mal d'être sur FA à 4h du mat' à quelques jours de la mise bas, ton gynéco-obstétricien en serait ravi.

 

 

ce que je veux dire, à partir du moment où tu rentres dans une boutique pour bosser, faut savoir qu'il y a plus d'inconvénient que d'avantages, il faut juste savoir les affronter ! Perso ça ne me dérange pas de faire des heures , de bosser beaucoup mais comme la demoiselle qui a ouvert se poste se plaint , je répondais que c'était le lot de toutes les enseignes !

 

Ben sinon, j'vois que t'es vachement au courant des lois concernant la grossesse , et les congés maternités !

 

J'aurais eu au final 4 mois de dispense , 16 semaines de congés maternité, 6 mois de congés parentale et après quelques semaines de congés payés et d'heures supps donc rien de bien exceptionnel .

 

Et pour ce qui est d'avoir d'autres enfants, non c'est bon je m'arrêterais à la 1ere , car 2 p'tites nanas à gérer, c'est assez sportif en sachant que l'une , on ne l'a qu'aux vacances et que c'est déjà assez prise de tête pour l'avoir donc 2 enfants à gérer ça me suffira surtout que je n'ai pas l'intention d'arrêter mon travail pour le moment .

 

Vue que tu as un avis sur tout , mon gynécologue s'est très bien que je ne dors plus la nuit, mais ne pouvant rien me donner pour soulager mes problèmes de canal carpien , il sait que je ne dors plus les nuits ...

[Invité §Com050mW]

J'aurais eu au final 4 mois de dispense , 16 semaines de congés maternité, 6 mois de congés parentale et après quelques semaines de congés payés et d'heures supps donc rien de bien exceptionnel.

 

16 semaines ~ 4 mois.

Donc t'as raison, ça nous fait 14 mois au crochet de la société, pas 15... Au temps pour moi.

 

 

 

Vue que tu as un avis sur tout , mon gynécologue s'est SAIT très bien que je ne dors plus la nuit, mais ne pouvant rien me donner pour soulager mes problèmes de canal carpien , il sait que je ne dors plus les nuits ...

 

Je m'inquiète pour ton repos et tu le prends comme ça ? Meuchante.

 

[balzout]

 

Des responsabilités, j'en ai assez avec mon emploi

 

Absolument, faut pas oublier de mettre la sandale gauche avec la sandale droite

 

Au-delà, tu plafonnes, faut reconnaitre que ça relève d'un niveau ingénieur

[balzout]

 

EDIT : Pas mal d'être sur FA à 4h du mat' à quelques jours de la mise bas, ton gynéco-obstétricien en serait ravi.

 

 

Tu comprends pas, MPDC vit dans un autre fuseau d'horreur

[FonsD]

Si elle passe sous bureau

tout est possible

 

Vu sa tête, nan

[joe_le_ouneur]

Vu sa tête, nan

 

Bah si elle est sous le bureau, tu ne vois rien !

Encore faut il qu'elle y passe !

[Invité §Com050mW]

Vu sa tête, nan

 

Vu le reste, non plus, hein.