Licenciement économique, volontariat et critère de choix

[Invité §Zir680wn]

up du matin pour ceux qui se connecte du boulot !

 

Il commence bien le préavis à ce que je vois

 

[Invité §Han333Hs]

On a trouvé le truc pour le préavis. S'il force, on se mettra en maladie. Ca prolonge pas le préavis. Et si on veut le faire chier, on le fait 3 jours pas trois jours (la boite paie ces trois jours-là de maladie).

[Invité §Doc287tQ]

On a trouvé le truc pour le préavis. S'il force, on se mettra en maladie. Ca prolonge pas le préavis. Et si on veut le faire chier, on le fait 3 jours pas trois jours (la boite paie ces trois jours-là de maladie).

Tu peux te mettre en maladie comme ça toi?...

[Invité §Doc287tQ]

- indemnité compensatrice de préavis ssi tu travailles pendant ces 3 mois... donc tu ne vas pas bosser pour rien...

- Hors convention, l'indemnité légale en cas de licenciement économique est de 1/10e de mois de salaire par année d'ancienneté, donc là tu as 3 fois plus...

C'est passé à 2/10è pour le licenciement éco. depuis la loi de modernisation sociale. + 2/15è après 10 ans. Syntec offre peut-être plus (mais ça m'étonnerait )

 

[Invité §Han333Hs]

Tu peux te mettre en maladie comme ça toi?...

 

J'ai jamais été malade mais bon, c'est pas bien difficile de se mettre en maladie. Peut-etre pas facile pour le faire de 3 jours en 3 jours. Mais de manière générale : tu as des difficultés avec ton emploi (beaucoup de pression, risque de licenciement, oui puis non puis ...), ça doit pas être difficile de se mettre en arret pour maladie.

[Invité §Zir680wn]

J'ai jamais été malade mais bon, c'est pas bien difficile de se mettre en maladie. Peut-etre pas facile pour le faire de 3 jours en 3 jours. Mais de manière générale : tu as des difficultés avec ton emploi (beaucoup de pression, risque de licenciement, oui puis non puis ...), ça doit pas être difficile de se mettre en arret pour maladie.

 

Fais attention aux renseignements qui peuvent être donnés par ton boss sur toi par téléphone à de futurs employeurs éventuels,cela pourrait compromettre une future embauche.

 

[Invité §far141Dj]

J'ai jamais été malade mais bon, c'est pas bien difficile de se mettre en maladie. Peut-etre pas facile pour le faire de 3 jours en 3 jours. Mais de manière générale : tu as des difficultés avec ton emploi (beaucoup de pression, risque de licenciement, oui puis non puis ...), ça doit pas être difficile de se mettre en arret pour maladie.

 

c'est tout simple si tu a un medecin pas trop chiant.

 

moi j'aller le voir et je lui disais me faut un arret de travail

 

je le faisais parce que vraiment j'etait malade de cette entreprise

 

[Invité §Doc287tQ]

c'est tout simple si tu a un medecin pas trop chiant.

 

moi j'aller le voir et je lui disais me faut un arret de travail

 

je le faisais parce que vraiment j'etait malade de cette entreprise

Super comportement, ça me fait penser aux mecs sur les chantiers de BTP qui prennent leur "congé maladie CCN du BTP" quoiqu'il arrive.

Quand le système sera en faillite à cause de tous les abus, vous vous mettrez en grève, non?

Autant je comprends la réaction humaine d'un mec licencié qui veut faire chier son patron en "se mettant" en arrêt maladie pendant le préavis (attention toutefois, une jurisprudence intéressante stipule qu'un accident du travail/maladie professionnelle suspend le préavis, à la différence d'une "simple" maladie), autant ceux qui sont arrêt maladie systématiquement pour tout et n'importe quoi sont des parasites qui au final font du tort à tout le monde.

[Invité §le 816mY]

C'est vrai ce que tu dis mais c'est si facile à contourner par l'employeur en même temps.

C'est à ça que sont censés servir les DP ils doivent être informés de toute nouvelle embauche.

En tout cas, dans le cadre d'un plan social, c'est très dangereux pour l'employeur de jouer à ce jeu là

[Invité §Bru827ca]

Super comportement, ça me fait penser aux mecs sur les chantiers de BTP qui prennent leur "congé maladie CCN du BTP" quoiqu'il arrive.

Quand le système sera en faillite à cause de tous les abus, vous vous mettrez en grève, non?

Autant je comprends la réaction humaine d'un mec licencié qui veut faire chier son patron en "se mettant" en arrêt maladie pendant le préavis (attention toutefois, une jurisprudence intéressante stipule qu'un accident du travail/maladie professionnelle suspend le préavis, à la différence d'une "simple" maladie), autant ceux qui sont arrêt maladie systématiquement pour tout et n'importe quoi sont des parasites qui au final font du tort à tout le monde.

 

Plutôt d'accord...

 

[Invité §le 816mY]

C'est passé à 2/10è pour le licenciement éco. depuis la loi de modernisation sociale. + 2/15è après 10 ans. Syntec offre peut-être plus (mais ça m'étonnerait )

Tu es sûr ?

Quant à l'auteur du topic il parlait de 3/10e avec la convention syntec...

[Invité §Doc287tQ]

Tu es sûr ?

Quant à l'auteur du topic il parlait de 3/10e avec la convention syntec...

Je confirme, 2/10 pour le légal et licenciement économique uniquement. Pour le non-éco, ç'est resté à 1/10è. Une avancée sociale fulgurante de Jojo. Même Syntec fait mieux

[Invité §far141Dj]

Super comportement, ça me fait penser aux mecs sur les chantiers de BTP qui prennent leur "congé maladie CCN du BTP" quoiqu'il arrive.

Quand le système sera en faillite à cause de tous les abus, vous vous mettrez en grève, non?

Autant je comprends la réaction humaine d'un mec licencié qui veut faire chier son patron en "se mettant" en arrêt maladie pendant le préavis (attention toutefois, une jurisprudence intéressante stipule qu'un accident du travail/maladie professionnelle suspend le préavis, à la différence d'une "simple" maladie), autant ceux qui sont arrêt maladie systématiquement pour tout et n'importe quoi sont des parasites qui au final font du tort à tout le monde.

 

ça peut te faire pensé à ce que tu veut .

ça me dérange pas . pour ce qui est de mes arrets maladie je ne les pas fait pendant mon preavis j'en voyais pas l'intérét vue qu'il etait payé et non effectuer.

 

ensuite si je me mettais souvent en arret maladie c'est à cause de la politique de l'entreprise.

 

limite on te prend pour du betails et j'en passe est des meilleurs d'ailleurs j'ai une affaire au prud homme avec eux .

 

La faute a qui au 35 h avant c'etait pas comme ça.[/quotemsg]

[Invité §Han333Hs]

Fais attention aux renseignements qui peuvent être donnés par ton boss sur toi par téléphone à de futurs employeurs éventuels,cela pourrait compromettre une future embauche.

 

A voir aussi, mais c'est assez rare ceux qui appelle l'ancien employeur. De plus dans les entretiens, on parelera en long en large et en travers de l'ancienne boite : ils comprendront bien qu'on ne s'est pas séparé en bon terme.

 

Disons que quand je retrouverais du boulot mon ancienne boite n'existera probablement plus.

 

Sinon, ce soir la réunion officielle DP<->Direction.

A priori, je ferais pas partie des sélectionnés.

Par contre, je suis volontaire c'est décidé.

J'attends juste la réunion de ce soir pour voir si ce con glisserait pas dans son document de licenciement une phrase à la con "Il sera demandé aux salariés licenciés d'effectuer leur préavis".