Votre âge/job/salaire ! - Version 2013 -

[Invité §ben081fj]

Toujours autant de pognon virtuel ici

[Invité §mic105jb]

Je ne sais pas combien d'augmentation je vais avoir cette année , car ce n'est plus le chef qui a le dernier mot pour fixer les sommes mais le responsable de production qui est cloîtré toute l'année dans un bureau climatisé , en se basant juste sur les chiffres , et qui à son tour fera part de son avis à la DRH pour "valider" l'augmentation . Bref toujours plus de bureaucratie dans ma boîte , mais bon ils aiment ça .

Et on nous a prévenu que ce sera vraiment sur des petits détails pour départager les augmentations .

[max9]

Toujours autant de pognon virtuel ici

C'était bien toi qui était de Cat non

[euhhh]

Petit UP des familles kivabien

 

Au passage, sur ce début d'année 2019, un joli +8% pour ma part

[Invité §mic105jb]

Petit UP des familles kivabien

 

Au passage, sur ce début d'année 2019, un joli +8% pour ma part

 

 

Tant mieux pour toi , moi j'avais 3 possibilités d'augmentation : 10 , 25 ou 50€ .

 

J'ai eu droit à 25€ , pourtant vu mon bon bilan général de l'année 2018 , il y a encore 5ans j'aurais eu sans problème les 50€ d'augmentation.

 

Les critères de notation sont devenus tellement élevés (et aberrants) que ceux qui ont eu 50€ se comptent sur les doigts d'une main dans l'usine , il ne faut plus être au top pour obtenir le maximum d'augmentation, mais il faut être "over the top" maintenant .

[djoncool]

 

Tant mieux pour toi , moi j'avais 3 possibilités d'augmentation : 10 , 25 ou 50€ .

 

J'ai eu droit à 25€ , pourtant vu mon bon bilan général de l'année 2018 , il y a encore 5ans j'aurais eu sans problème les 50€ d'augmentation.

 

Les critères de notation sont devenus tellement élevés (et aberrants) que ceux qui ont eu 50€ se comptent sur les doigts d'une main dans l'usine , il ne faut plus être au top pour obtenir le maximum d'augmentation, mais il faut être "over the top" maintenant .

 

 

Ils se foutraient pas un peu de votre gueule avec 10 balles d'augmentation?

pour info le smic horaire a pris 22€ brut depuis le début d'année.

[Invité §mic105jb]

 

Ils se foutraient pas un peu de votre gueule avec 10 balles d'augmentation?

pour info le smic horaire a pris 22€ brut depuis le début d'année.

 

 

Nous avons tous plus que le SMIC dans notre boîte .

Mais avoir 10€ c'est vraiment parce que tu as été mauvais . Le problème c'est que officieusement le nombre de personnes ayant droit à 50€ a été plafonné par la direction . Ce qui mène à des aberrations : Mr. A et Mr. B sont à égalité côté notation (respect des règles , initiative , ponctualité , assiduité , travail effectué durant l'année écoulée ...) , pour les départager ils regardent le salaire brut de chacun , celui qui a un salaire le plus bas recevra 50€ et l'autre devra se contenter de 25€ alors que dans les deux cas ils ont autant de mérite . Bref , complètement débile leurs méthodes .

[Invité tetanos-46]

Petit UP des familles kivabien

 

Au passage, sur ce début d'année 2019, un joli +8% pour ma part

 

 

Sinistre myto

 

Tu fais le petit secrétaire juridique au siège de lidl dans le 9-3

[Niluge]

 

Nous avons tous plus que le SMIC dans notre boîte .

Mais avoir 10€ c'est vraiment parce que tu as été mauvais . Le problème c'est que officieusement le nombre de personnes ayant droit à 50€ a été plafonné par la direction . Ce qui mène à des aberrations : Mr. A et Mr. B sont à égalité côté notation (respect des règles , initiative , ponctualité , assiduité , travail effectué durant l'année écoulée ...) , pour les départager ils regardent le salaire brut de chacun , celui qui a un salaire le plus bas recevra 50€ et l'autre devra se contenter de 25€ alors que dans les deux cas ils ont autant de mérite . Bref , complètement débile leurs méthodes .

 

D'où le fait que l'équité est bien meilleure que l'égalité

[euhhh]

Sinistre myto

 

Tu fais le petit secrétaire juridique au siège de lidl dans le 9-3

 

Chut Vivien

[Invité §mic105jb]

Allez , encore des nouvelles du boulot , pour 2019 pas de participation aux bénéfices malgré "une excellente année 2018" selon les dires du patron début 2019 .

Pour se justifier , la direction évoque les investissements pour un nouveau site de production , des investissements "écologique" avec l'achat de véhicules électriques pour l'entreprise avec les indispensables bornes de recharge , bla bla bla bla .... Nul doute qu'ils trouveront d'autres motifs à la cons pour ne rien avoir en 2020 .

 

Pour couronner le tout , un scandale de détournement de fonds du CE par ceraines personnes qui le gèrent , 38000€ en 2018 et on ne n'a pas les chiffres des précédentes années car ça ne date pas d'hier ces magouilles .

[Invité §Pau730mo]

Allez , encore des nouvelles du boulot , pour 2019 pas de participation aux bénéfices malgré "une excellente année 2018" selon les dires du patron début 2019 .

Pour se justifier , la direction évoque les investissements pour un nouveau site de production , des investissements "écologique" avec l'achat de véhicules électriques pour l'entreprise avec les indispensables bornes de recharge , bla bla bla bla .... Nul doute qu'ils trouveront d'autres motifs à la cons pour ne rien avoir en 2020 .

 

Pour couronner le tout , un scandale de détournement de fonds du CE par ceraines personnes qui le gèrent , 38000€ en 2018 et on ne n'a pas les chiffres des précédentes années car ça ne date pas d'hier ces magouilles .

 

 

La participation est calculée suivant une formule identique quelque soit l'entreprise. Donc si vous n'en avez pas, c'est que l'année n'est pas bonne au point de la déclencher.

[Invité tetanos-46]

 

La participation est calculée suivant une formule identique quelque soit l'entreprise. Donc si vous n'en avez pas, c'est que l'année n'est pas bonne au point de la déclencher.

 

 

L'enveloppe totale peut être, mais la réparation entre les salariés, non. Et les règles d'octroi selon les contrats (cdd, cdi), les temps en poste, les périodes d'essai, etc.

J'ai changé de boîte l'année dernière en milieu d'année, et dans la nouvelle c'est différent

[Sonysko]

Et sinon, pour répondre au topic :

42 ans

Chômeur

800€ d'indemnités + 400€ d'APL + 900€ de CAF grâce à ma femme que j'engrosse tous les ans.

6 ans après, j'ai quand même pas mal évolué

Je ne suis plus au chômage, j'ai enfin eu droit au RSA

 

Si j’additionne celui-ci avec les APL & les allocations familiales, j'avoisine les 3k€ par mois, vive la France

[Sonysko]

 

L'enveloppe totale peut être, mais la réparation entre les salariés, non. Et les règles d'octroi selon les contrats (cdd, cdi), les temps en poste, les périodes d'essai, etc.

J'ai changé de boîte l'année dernière en milieu d'année, et dans la nouvelle c'est différent

[@mich]

[Invité §mic105jb]

6 ans après, j'ai quand même pas mal évolué

Je ne suis plus au chômage, j'ai enfin eu droit au RSA

 

Si j’additionne celui-ci avec les APL & les allocations familiales, j'avoisine les 3k€ par mois, vive la France

 

 

[Invité §dow743BW]

Alors, tout le monde est est dans les 1% les mieux payés ici?

 

 

https://www.insee.fr/fr/statistiques/4129807

[williams77176]

je suis là moi:

 

La moitié des salariés du secteur privé perçoivent moins de 1 789 euros nets par mois en équivalent temps plein

 

edit : a non c'est vrai je suis sur 13.3 mois , donc je suis vers les 1950 balles mensuel

[Sonysko]

Alors, tout le monde est est dans les 1% les mieux payés ici?

 

 

https://www.insee.fr/fr/statistiques/4129807

 

Si l’on considère les aides sociales comme un salaire, oui

[williams77176]

je suis là moi:

 

La moitié des salariés du secteur privé perçoivent moins de 1 789 euros nets par mois en équivalent temps plein

 

edit : a non c'est vrai je suis sur 13.3 mois , donc je suis vers les 1950 balles mensuel

et puis on peut rajouter la caisse de service que me fait économiser 100 balles par mois a peu pres

[klitor]

et puis on peut rajouter la caisse de service que me fait économiser 100 balles par mois a peu pres

 

Faudrait rajouter aussi tous les avantages de certaines entreprises:

Participation

Intéressement

Mutuelle

Social du CE

...

[williams77176]

Faudrait rajouter aussi tous les avantages de certaines entreprises:

Participation

Intéressement

Mutuelle

Social du CE

...

généralement les grosses boites payent moins bien ses salariés par contre

 

mais j'ai des avantages non négligeable dont je profite bien comme les loc de vacances

[klitor]

généralement les grosses boites payent moins bien ses salariés par contre

 

mais j'ai des avantages non négligeable dont je profite bien comme les loc de vacances

Les grosses boites tirent sur les coûts, réduisent leurs centres de formation. On ne bénéficie plus de remise à niveau.

On peut se demander pourquoi choisir une grosses boite.

[Invité §dow743BW]

Les grosses boites tirent sur les coûts, réduisent leurs centres de formation. On ne bénéficie plus de remise à niveau.

On peut se demander pourquoi choisir une grosses boite.

 

 

 

 

Je peux avoir 2 à 3 formations en présentiel par an dans un catalogue extrêmement large.

[klitor]

 

 

 

Je peux avoir 2 à 3 formations en présentiel par an dans un catalogue extrêmement large.

 

Si tu es en CDI, c'est tout à fait normal que ton employeur maintienne ton employabilité.

En revanche, si les contrats de projet ( ou de chantier, de mission,..) se généralisent, ces embauchés seront du jetable. Ceux-là n'auront plus le catalogue

[Invité §dow743BW]

Si tu es en CDI, c'est tout à fait normal que ton employeur maintienne ton employabilité.

En revanche, si les contrats de projet ( ou de chantier, de mission,..) se généralisent, ces embauchés seront du jetable. Ceux-là n'auront plus le catalogue

 

 

Faut donc pas généraliser sur les formations dans les grandes sociétés

[klitor]

 

Faut donc pas généraliser sur les formations dans les grandes sociétés

 

Dommage qu'on est pas de stats sur les centres de formation internes aux grandes entreprises. A savoir si ces nouveaux contrats ont changé la donne.

A mon avis, on ne pourrait avoir ces infos qu'à travers les centrales syndicales

[williams77176]

Les grosses boites tirent sur les coûts, réduisent leurs centres de formation. On ne bénéficie plus de remise à niveau.

On peut se demander pourquoi choisir une grosses boite.

les formations repartes a la hausses chez nous en ce moment

[Invité §dow743BW]

Dommage qu'on est pas de stats sur les centres de formation internes aux grandes entreprises. A savoir si ces nouveaux contrats ont changé la donne.

A mon avis, on ne pourrait avoir ces infos qu'à travers les centrales syndicales

 

 

 

Nous, y'a un lycée, un centre de formation et une "leadership" university, on nous pousse à la conso. Dans mon équipe, cette année, j'ai validé entre 2 à 4 formations pour chacun d'entre eux. L'une de mes formations durent 22 jours réparties sur 6 mois. Bref, la société ne fait pas d'économie là dessus.

 

Il y a aussi des formations appelées "promotions sociales" qui permettent de se former / de s'immerger dans un tout autre domaine que le notre et qui peux permettre de partir dans un autre domaine. Mon ancienne assistante le fait actuellement et elle s'oriente vers la préparation des essais en vol...

[klitor]

 

 

Nous, y'a un lycée, un centre de formation et une "leadership" university, on nous pousse à la conso. Dans mon équipe, cette année, j'ai validé entre 2 à 4 formations pour chacun d'entre eux. L'une de mes formations durent 22 jours réparties sur 6 mois. Bref, la société ne fait pas d'économie là dessus.

 

Il y a aussi des formations appelées "promotions sociales" qui permettent de se former / de s'immerger dans un tout autre domaine que le notre et qui peux permettre de partir dans un autre domaine. Mon ancienne assistante le fait actuellement et elle s'oriente vers la préparation des essais en vol...

 

C'est rassurant

Mes références sont dans le service informatique. C'est quelquefois un peu hard pour obtenir des formations... Ça dépend aussi du turnover de l'entité.

[Invité §dow743BW]

C'est rassurant

Mes références sont dans le service informatique. C'est quelquefois un peu hard pour obtenir des formations... Ça dépend aussi du turnover de l'entité.

 

 

Les boites sous conventions syntec, c'est effectivement un autre cas... Tu veux une formation, binh change de poste et va voir ailleurs si c'est mieux

[euhhh]

UP des familles les tocards !

[Invité §mic105jb]

UP des familles les tocards !

 

 

Rien de neuf de mon côté depuis mars .

 

 

Et pour l'année prochaine , ça ne présage rien de bon pour une augmentation de salaire et de participation sur le bénéfice , vu comme ça tourne en ce moment . Ça va être une augmentation symbolique genre 10-15€ brut et 0€ de participation.

[Invité §dow743BW]

 

Rien de neuf de mon côté depuis mars .

 

 

Et pour l'année prochaine , ça ne présage rien de bon pour une augmentation de salaire et de participation sur le bénéfice , vu comme ça tourne en ce moment . Ça va être une augmentation symbolique genre 10-15€ brut et 0€ de participation.

 

 

[Invité tetanos-46]

Putain dans ma boîte on a fusionné avec un concurrent et on a intégré physiquement leur équipe d'informaticiens, soit 40/45 personnes

 

J'avais jamais vu ça, un service informatique. Les mecs ils ont des gueules de Q, de puceau sauvage, de barbus islamiques, de marginaux, de psychopathes,

 

Bref, ils font peur à tout le monde.

 

Je ne sais pas combien ils sont payés.

 

Mais dans ce secteur, je me dit que le CV anonyme ça changera rien