Entretien d'embauche : ses qualités/ ses défauts ?...

15 septembre 2005

Il existe encore pire, un grand groupe de consulting dans lequel tu dois passer plusieurs entretiens (pas forcément RH) et faire l'unanimité. Chaque "interviewer" a une grille et tu dois correspondre à chaque critère de celles-ci. De plus, tu dois avoir un certain look, sans possibilité d'adaptation, pour pouvoir être embauché.
J'avais jamais entendu ça avant.

Et on ne parle pas des trucs qui j'espère sont anecdotiques du genre graphologie etc.

15 septembre 2005

Et on ne parle pas des trucs qui j'espère sont anecdotiques du genre graphologie etc.

Là tu réves

Les sociétes d'intérim proposent de plus en plus de services aux entreprises qui veulent externaliser une partie de leurs recrutements

Les produits phares étant l'indémodable test graphologique et l'entretien situationnel dont j'ai parlé tout à l'heure

Pour info, un test graphologique c'est 100€ hors taxes

15 septembre 2005

Et on ne parle pas des trucs qui j'espère sont anecdotiques du genre graphologie etc.

Dans le cabinet dont je parle, ils ne font pas de graphologie non. Mais déjà c'est assez hallucinant.

15 septembre 2005

Mon dieu mon dieu...

15 septembre 2005

Là tu réves
Les sociétes d'intérim proposent de plus en plus de services aux entreprises qui veulent externaliser une partie de leurs recrutements

Les produits phares étant l'indémodable test graphologique et l'entretien situationnel dont j'ai parlé tout à l'heure
Pour info, un test graphologique c'est 100€ hors taxes

Je suis rentré dans ma boite en passant par manpower cadre

C'est cool ca permet de chier sur la DRH car c'est pas elle qui m'a recruté :D

Simple facile et 95 % de gens proposé par cette agence sont embauché en CDI

15 septembre 2005

Je suis rentré dans ma boite en passant par manpower cadre
C'est cool ca permet de chier sur la DRH car c'est pas elle qui m'a recruté :D
Simple facile et 95 % de gens proposé par cette agence sont embauché en CDI

Merci la loi Borloo

15 septembre 2005

[/citation]

Aussi, arrétez d'idéaliser le recruteur, je l'ai été 3 mois, j'ai 20 ans, 1ére année d'esc et je ne connaissais strictement rien aux postes que je proposais . On t'explique grosso modo que l'idée est de mettre en confiance le gars pour voir comment il est quand tout va bien, puis aprés de le taquiner un peu histoire de voir sa réaction quand ça se gâte
Bref, un taf de sadique

Okokok je comprend un peu mieux alors quelques réactions... j'ai toujours eu des très gentils en face de moi qui disent "votre profil est intéressant mais..."

Une chose que je voudrai savoir c'est comment expliquer que 5 années passées à travailler sur un projet de recherche appliqué à l'industrie peut être considérée comme une experience professionnelle dans un autre secteur!

Et puis aussi quelles sont les trucs à ne vraiment pas faire (les pièges typiques)

15 septembre 2005

Et puis aussi quelles sont les trucs à ne vraiment pas faire (les pièges typiques)

Arriver mal sapé, avoir une attitude de mollusque (marcher comme Gaston, s'affaler sur le siège...), être vantard, être psychorigide, y'en a des tas.

15 septembre 2005

Arriver mal sapé, avoir une attitude de mollusque (marcher comme Gaston, s'affaler sur le siège...), être vantard, être psychorigide, y'en a des tas.

Mais il vaut mieux être genre bien sérieux (professionnel) ou alors genre bien dans ces basquettes... j'oscille entre les deux attitudes! c'est quand même pour du taff, c'est sérieux, mais on dis d'être naturel...

15 septembre 2005

Arriver mal sapé, avoir une attitude de mollusque (marcher comme Gaston, s'affaler sur le siège...), être vantard, être psychorigide, y'en a des tas.

Faut être détendu, pas la peine de mouiller son pantalon pour un rien.

Savoir répondre de manière claire, net et précise aux question.

Etre capable de TOUT justifier sur son CV, même les points négatifs.

Il ne sert à rien de pipeauter, mieux vaut avouer un échec et montrer qu'on a su en tirer quelque chose.

Et bien sûr, ne pas s'habiller comme un sac

15 septembre 2005

Faut être détendu, pas la peine de mouiller son pantalon pour un rien.

Savoir répondre de manière claire, net et précise aux question.

Etre capable de TOUT justifier sur son CV, même les points négatifs.
Il ne sert à rien de pipeauter, mieux vaut avouer un échec et montrer qu'on a su en tirer quelque chose.

Et bien sûr, ne pas s'habiller comme un sac

C'est quoi pas s'habiller comme un sac : on ressort le costume de mariage ou bien c'est juste tenue correcte comme pour aller au boulot ?

15 septembre 2005

C'est quoi pas s'habiller comme un sac : on ressort le costume de mariage ou bien c'est juste tenue correcte comme pour aller au boulot ?

Entretien -> costume, cravatte.

Enfin ça dépend du boulot, bien sûr, mais si c'est pour un job que j'appelerai "de bureau", costard/cravatte

15 septembre 2005

[citation][nom]ibiza TDI a écrit[/nom]

Aussi, arrétez d'idéaliser le recruteur, je l'ai été 3 mois, j'ai 20 ans, 1ére année d'esc et je ne connaissais strictement rien aux postes que je proposais . On t'explique grosso modo que l'idée est de mettre en confiance le gars pour voir comment il est quand tout va bien, puis aprés de le taquiner un peu histoire de voir sa réaction quand ça se gâte
Bref, un taf de sadique

Okokok je comprend un peu mieux alors quelques réactions... j'ai toujours eu des très gentils en face de moi qui disent "votre profil est intéressant mais..."

Une chose que je voudrai savoir c'est comment expliquer que 5 années passées à travailler sur un projet de recherche appliqué à l'industrie peut être considérée comme une experience professionnelle dans un autre secteur!

Et puis aussi quelles sont les trucs à ne vraiment pas faire (les pièges typiques)

[/citation]

Alors dans le désordre :

Arriver à l'heure, c'est une évidence mais bon

Si c'est un poste cadre/assimilé cadre ou qui a un contact direct avec la clientéle, c'est costard cravatte obligatoire. Aprés tout je vois pas pourquoi moi je me ferai chier à en mettre un alors que le candidat non

Ne pas prendre le recruteur pour ton pote en lui disant des banalités genre "les locaux sont impressionnants", "cool il y a la clim" etc...

Ne pas t'asseoir avant qu'il t'ait demandé de le faire

Ne pas arriver les mains dans les poches, sans serviette (éviter le sac eastpack en costard )

Dans la serviette vous aurez tous vos diplomes et vos certificats de travail bien rangés et pas plein de tâche de graisse

Pour les chose à dire et à ne pas dire :

Etre poli mais ne pas en faire trop non plus.

Ne pas partir dans une explication romanesque dés qu'on vous pose une question qui sort un peu de l'ordinaire.

Quand il vous demande de vous présenter, veuillez passer l'épisode des vacances à la baule avec grand-mére où vous avez ceuilli vos premiéres moules. Allez à l'essentiel en gardant quand même en tête le poste pour lequel vous êtes là.

Pour l'attitude, soyez vous même En général le recruteur vous aide un peu, il sait que vous êtres stréssés au début donc il détend l'atmosphére par une rapide présentation de sa personne et de la société. Aprés c'est à vous de jouer, il vous demande de vous présenter, c'est la premiére fois que vous prenez la parole, ça doit être calme et détendu. C'est sa façon de voir comment vous traitez d'un sujet que vous connaissez.

Aprés, souvent il revient sur des points de détails, s'il pose une question précise, il veut une réponse précise, encore une fois, si vous avez été honnétes, il n'y a pas de piéges et vous êtes relativement détendus. Vous pensez que vous avez le post et tout va bien

Ensuite, le recruteur passe à la phaseII, il cherche à évaluer votre comportement dans des situations que vous ne maitrisez pas. Là, c'est souvent le drame

15 septembre 2005

Pour les défauts tu dis que :

- tu n'as pas l'habitude de ce type de boîte (par exemple si tu viens d'une SSII et que tu postules chez un grand compte) MAIS que tu as eu des clients qui s'en rapprochaient...

- ce sera la première fois que tu accèdes à ce niveau de responsabilités (par exemple tu postules pour un poste supérieur) MAIS que tu as un solide bagage et que tu as eu un bon exemple avec ton ex chef..

Etc : en fait il faut trouver des défauts qui sont juste des lacunes temporaires du au changement de job, changement d'équipe, etc... avec toujours le "MAIS je sais m'adapter grâce à mon expérience "

Evidemment ne jamais donner de vrai défaut, du style "je suis monomaniaque et bordélique", ni donner les trucs bateaux que les recruteurs ont trop entendu du style l'immonde "je suis perfectionniste".

15 septembre 2005

Entretien -> costume, cravatte.

Enfin ça dépend du boulot, bien sûr, mais si c'est pour un job que j'appelerai "de bureau", costard/cravatte

Alors pour une fille et cadre technique...??

15 septembre 2005

Alors pour une fille et cadre technique...??

Tailleur

15 septembre 2005

Alors pour une fille et cadre technique...??

tu es une fille, pardon.

Un tailleur fera l'affaire

Pas trop stricte pour ne pas faire trop coincée, mais pas non plus le décolleté de la mort.

15 septembre 2005

[...]
éviter le sac eastpack en costard )
[...]

Je l'ai fait une fois

15 septembre 2005

Et ça se fait de leur rentrer dedan ?

Parcque la dernière j'ai failli, mais je suis restée zen.

Je lui ai juste demandée si elle estimai qu'un jeune sorti d'école avec 6 mois de stage avait plus d'experience professionnelle que quelqu'un qui a passé 5 ans à travailler sur un projet qui n'est pas dans le même secteur (certe).

Elle m'a dit oui, dans ce métier c'est le cas.

Je lui ai répondu que si on ne me donnai pas les moyens d'avoir cette experience dans ce domaine, ça risquerai d'être domage.

Elle a répondu : oui mais pas chez nous... bon, nazebrock quoi!

15 septembre 2005

Tailleur

Jupe ou pantalon, parcqu'on m'a toujours dis pantalon et pas trop féminin dans l'industrie... c'est des conneries ou pas?

15 septembre 2005

Jupe ou pantalon, parcqu'on m'a toujours dis pantalon et pas trop féminin dans l'industrie... c'est des conneries ou pas?

Ca je ne sais pas, mais pour l'entretien, ça doit pas avoir une grande importance

15 septembre 2005

Ok bon bein c'est sympa d'avoir répondu!

je "re-combackrai later" un autre jour pour voir vos autres commentaires!

15 septembre 2005

Jupe ou pantalon, parcqu'on m'a toujours dis pantalon et pas trop féminin dans l'industrie... c'est des conneries ou pas?

Pantalon je dirais.

15 septembre 2005

Et ça se fait de leur rentrer dedan ?

Parcque la dernière j'ai failli, mais je suis restée zen.

Je lui ai juste demandée si elle estimai qu'un jeune sorti d'école avec 6 mois de stage avait plus d'experience professionnelle que quelqu'un qui a passé 5 ans à travailler sur un projet qui n'est pas dans le même secteur (certe).

Elle m'a dit oui, dans ce métier c'est le cas.

Je lui ai répondu que si on ne me donnai pas les moyens d'avoir cette experience dans ce domaine, ça risquerai d'être domage.

Elle a répondu : oui mais pas chez nous... bon, nazebrock quoi!

Non, leur rentrer dedans c'est déclarer forfait de suite

Perso quand un gars répond pas comme je veux à mes questions il me les brise parce qu'il me coupe mon cheminement logique à moi et que je suis obligé de tout reprendre. En plus, si le gars te rentre dedans, t'es obligé de le casser juste aprés et il reste sur la défensive tout le reste de l'entretien.

Dans ton exemple, le recruteur ne pouvait pas te répondre qu'il considérait que tu avais plus d'expérience que le sorti d'école, car tu aurai marqué un point.

Si on compare un entretien à un match, il ne faut pas marquer de points contre le recruteur, il ne faut pas t'en prendre non plus. Il aura de belles occasions de marquer, il faudra les sauver.

Sinon, pour tourner tes 5 ans d'expérience dans un autre domaine en ta faveur il faut, comme l'a dit pulsar essayer de lier les deux domaines pour que l'expérience de 5 ans "déborde" sur la nouvelle expérience. Ensuite, tu peux dégager des choses générales genre : t'étais ingé, tu veux être boucher, tu dis que être ingénieur ça t'a apporté l'exigence de qualité et le respect de normes strictes, choses importantes aussi dans la boucherie

L'expemple est volontairement stupide pour montrer qu'on peut ratacher des choses trés différentes en apparence

Peanut · 15 septembre 2005

La dernière fois qu'un client (je suis presta en SSII) m'a demandé une qualité et un défaut, j'ai tellement halluciné que je lui ai sorti deux trucs bateau (genre "rigoureux" et "peut-être un peu trop perfectionniste"). Il m'a rétorqué qu'il les avait entendus 3 fois dans la journée déjà, à quoi j'ai répliqué qu'en posant ce type de questions il devait s'attendre à ce type de réponses, hé bien croyez-le ou non, mais il a pas apprécié ma répartie. (je me demande bien pourquoi ).

Inutile de préciser que j'ai pas été pris (ce qui m'arrangeait en fait ).

Ah ça c'est tout un art de se faire jeter par le client tout en faisant croire au commercial (qui ne comprends rien à ton charabia technique) que tu fais ton maximum pour gagner la mission.

Je me suis toujours dit que je devrais prendre des cours de théâtre rien que pour ça.

15 septembre 2005

Ah ça c'est tout un art de se faire jeter par le client tout en faisant croire au commercial (qui ne comprends rien à ton charabia technique) que tu fais ton maximum pour gagner la mission.
Je me suis toujours dit que je devrais prendre des cours de théâtre rien que pour ça.

En théorie, quand tu es un bon commercial, tu ne balances pas de charabia technique parce que tu sais trés bien que le gars d'en face connait cltr+alt+suppr et qu'il à l'impression d'être admin réseau. Pour ne pas le vexer, tu évites les mots qu'il ne connait pas

Aprés si tu veux pas de la mission, tu peux jouer au mauvais commercial

Peanut · 15 septembre 2005

Il existe encore pire, un grand groupe de consulting dans lequel tu dois passer plusieurs entretiens (pas forcément RH) et faire l'unanimité. Chaque "interviewer" a une grille et tu dois correspondre à chaque critère de celles-ci. De plus, tu dois avoir un certain look, sans possibilité d'adaptation, pour pouvoir être embauché.
J'avais jamais entendu ça avant.

En même temps quand tu apprends ça tu es content de ne pas avoir été embauché dans ladite boîte.

15 septembre 2005

Ah ça c'est tout un art de se faire jeter par le client tout en faisant croire au commercial (qui ne comprends rien à ton charabia technique) que tu fais ton maximum pour gagner la mission.
Je me suis toujours dit que je devrais prendre des cours de théâtre rien que pour ça.

Moi je suis plutôt spécialiste pour les pirouettes aux questions débiles de recrutement, je n'ai jamais eu l'occasion de faire foirer un entretien client, faudra que je tente ça tiens

15 septembre 2005

En même temps quand tu apprends ça tu es content de ne pas avoir été embauché dans ladite boîte.

Je ne comptais pas y postuler non plus avant de savoir ça.

Peanut · 15 septembre 2005

Entretien -> costume, cravatte.

Enfin ça dépend du boulot, bien sûr, mais si c'est pour un job que j'appelerai "de bureau", costard/cravatte

Ah oui, ça c'est la Grande hypocrisie des emplois de bureau.

Le jour de l'entretien tu arrives endimanché comme un pingouin, ton recruteur l'est aussi. Tu te fais embaucher. Et tu découvres le mec en jeans et qui s'était lui aussi mis en costard juste pour l'entretien. N'importe quoi. :pff:

15 septembre 2005

Ah oui, ça c'est la Grande hypocrisie des emplois de bureau.
Le jour de l'entretien tu arrives endimanché comme un pingouin, ton recruteur l'est aussi. Tu te fais embaucher. Et tu découvres le mec en jeans et qui s'était lui aussi mis en costard juste pour l'entretien. N'importe quoi. :pff:

Ouaip, sauf que chez mon client, finalement c'est costard tous les jours.

Moi je suis un rebelle, alors je ne mets pas la cravatte mais j'ai des collègues à qui on a fait le reproche

15 septembre 2005

Un bon conseil, ne leur dis que ce qu'ils veulent entendre, même si tu penses le contraire et n'essaye pas d'être honnête.

Les entretiens sont des pièges, et il y a des règles du jeu à respecter, Ibiza TDI les a énumerées plus haut.

Dernier conseil, il faut essayer de nuancer au maximum les réponses.

Répondre blanc ou noir est un trop gros risque à prendre.

Peanut · 15 septembre 2005

Moi je suis plutôt spécialiste pour les pirouettes aux questions débiles de recrutement, je n'ai jamais eu l'occasion de faire foirer un entretien client, faudra que je tente ça tiens

Moi non plus.

On sait jamais, si mon commercial me lit.

15 septembre 2005

Un bon conseil, ne leur dis que ce qu'ils veulent entendre, même si tu penses le contraire et n'essaye pas d'être honnête.

Les entretiens sont des pièges, et il y a des règles du jeu à respecter, Ibiza TDI les a énumerées plus haut.

Dernier conseil, il faut essayer de nuancer au maximum les réponses.
Répondre blanc ou noir est un trop gros risque à prendre.

"J'adore le blanc !! Mais bon, oui, le noir c'est bien aussi, donc au final, le gris me semble un bon compromis"

Peanut · 15 septembre 2005

Ouaip, sauf que chez mon client, finalement c'est costard tous les jours.
Moi je suis un rebelle, alors je ne mets pas la cravatte mais j'ai des collègues à qui on a fait le reproche

Franchement ça me pose pas de problème : je viens en costard pour l'entretien, en cravate selon l'humeur, ensuite la 1ère semaine je viens en costard sans cravate, puis progressivement je passe au jean.

Ca s'est toujours bien passé, j'ai jamais eu de remarque de client (des commerciaux par contre 1 ou 2 fois mais je m'en cogne) même dans les boîtes où la plupart des gens sont en costard. De toutes façons je suis jamais tout seul en jeans.

Faut faire changer les mentalités, ça ne tient qu'à vous.

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