Le Topic du quinquennat E.Macron.

[jean.pijot]

 

Ça peut être le job lui-même, la localisation, les horaires, etc...

 

Ou parce que la secrétaire et mignonne ?

[Invité §Pau730mo]

Il y a aussi maintenant une nouvelle catégorie, ceux qui ont fait des études longues qui ne mènent a rien.

 

.

 

 

, et ceux-là sont les plus frustrés de leur condition sociale. Ils s'estiment mal payé non pas au regard de leur travail, mais au regard de leurs diplômes (qui ne sont d'aucune utilité).

 

La faute à la "fac à tout prix, sans sélection"... On se retrouve avec des filières qui débordent pour lesquels il n'y a aucun débouché..

[copresident]

Les japs ? T'es sérieux là ?

Tu parles bien du Japon ? Le pays où on pense "travail" de la naissance à la mort ?

 

 

Comment tu peux être empli de certitudes à l'emporte pièce. C'est hallucinant

Bien entendu que je parle du Japon. On y fait même la sieste sur le lieu de travail ... presque par ordonnance

J'imagine ta réaction si des salariés Français (des branleurs tire au flanc) osaient le demander

Ce pays a usé de pression au travail et continu je te l'accorde.

Cependant ils ont pris la mesure du problème et se sont rendus à l'évidence que ménager le stress de leurs salariés serait rentable.

 

http://www.lefigaro.fr/vie-bur [...] france.php

[laurent du doubs]

Paulo,

Je remarque d'ailleurs autour de moi que ceux qui se plaignent le plus de leur "conditions de rémunération" sont souvent ceux qui ont une haute estime d'eux-mêmes, et sans doute de capacités ainsi qu'un baobab dans la main mais qui pourtant n'ont pas conscience que leur travail est à très faible valeur ajoutée..

 

(bien sur,chacun à une haute estime de lui même,

mais si le voisin,ou l'article acheté,il n'y à pas la reconnaissance du droit à l'estime de l'autre,on reste un clown!)

[Invité §Pau730mo]

Paulo,

Je remarque d'ailleurs autour de moi que ceux qui se plaignent le plus de leur "conditions de rémunération" sont souvent ceux qui ont une haute estime d'eux-mêmes, et sans doute de capacités ainsi qu'un baobab dans la main mais qui pourtant n'ont pas conscience que leur travail est à très faible valeur ajoutée..

 

(bien sur,chacun à une haute estime de lui même,

mais si le voisin,ou l'article acheté,il n'y à pas la reconnaissance du droit à l'estime de l'autre,on reste un clown!)

 

 

Ca donne quoi en français ?

[Invité §Pau730mo]

 

Comment tu peux être empli de certitudes à l'emporte pièce. C'est hallucinant

Bien entendu que je parle du Japon. On y fait même la sieste sur le lieu de travail ... presque par ordonnance

J'imagine ta réaction si des salariés Français (des branleurs tire au flanc) osaient le demander

Ce pays a usé de pression au travail et continu je te l'accorde.

Cependant ils ont pris la mesure du problème et se sont rendus à l'évidence que ménager le stress de leurs salariés serait rentable.

 

http://www.lefigaro.fr/vie-bur [...] france.php

 

 

Mes "certitudes à l'emporte-pièce", tu les confirmes en indiquant "Ce pays a usé de pression et continue, je te l'accorde". Bref, tu valides les propos.

 

Quant à la sieste au boulot, tout est question d'organisation du travail.

1- Si tu laisses aux gens un temps insuffisant pour déjeuner, tu t'exposes fatalement à une digestion qui va occasionner ce "piquage de nez".

2- Si tu bouffes comme un ogre, tu vas aussi avoir tendance à piquer du nez.

3- Si tu bosses assis et que t'es pas "super occupé", le sommeil va inévitablement te gagner

 

Chez moi, les gens ont 1h30 à midi, ce qui leur laisse LAAAAARGEMENT le temps de bouffer et de faire une petite sieste s'ils en ont envie (ce qui arrive régulièrement).

Et vu que dans un atelier on bosse debout, curieusement, ils ne s'endorment pas.

 

Conclusion : Nos "cadres sup" qui ont tant besoin de faire la sieste devraient :

1- Se déplacer de temps en temps.

2- Bouffer moins.

3- S'accorder un peu plus que 15 min le mini

4- Eviter de manquer de taf...

[laurent du doubs]

 

Ca donne quoi en français ?

 

être "imbue de sa personne ne mène à rien....................

[Invité §fra155Ms]

 

Ça peut être le job lui-même, la localisation, les horaires, etc...

Cela ne donne pas a manger de vivre d'amour pour son job et d'avoir un smig , sincèrement c'est d'un autre temps.Aujourd'hui on bosse pour le pognon et ensuite pour le JOB en lui-meme , trés peu d'ailleurs font un métier qu'il aime .

 

Regardes le nombre de frontaliers qui vont bosser a l'étranger,ils font cela uniquement pour le fric et rien que pour cela.

 

Faut arreter de croire a la vocation , aujourd'hui c'est le pognon qui dirige le monde.

[Invité §fra155Ms]

 

Tous ? Non.

 

Mais une part non nulle, oui...

 

 

 

Je te dis juste que c'est dans la catégorie job de merde que finissent ceux qui, quand j'étais petit, jouaient les caïds, étaient fiers de leurs mauvaises notes, "n'en avaient rien à foutre", etc... Ceux là, remplissent bien les rangs de la catégorie "job de merde" à mon avis. Et franchement, j'ai du mal à les plaindre.

 

 

 

 

Je remarque d'ailleurs autour de moi que ceux qui se plaignent le plus de leur "conditions de rémunération" sont souvent ceux qui ont une haute estime d'eux-mêmes, et sans doute de capacités ainsi qu'un baobab dans la main mais qui pourtant n'ont pas conscience que leur travail est à très faible valeur ajoutée..

 

 

 

Ce sont les cas sociaux , ils bossent pas ou peu ceux la,ils ont soit un tas de momes soit des problèmes avec la justice ou encore a emmerder le voisinage.Ceux la ils profitent du système mais on ne les trouve pas dans les boulots de merde , ils y restent pas.

 

 

Il y a des diplomés qui font un boulot de merde car il faut bien trouver du monde pour le faire .Comme cela n'est pas payé la main d'oeuvre est difficile a recruter alors on y trouve tous les ages suite a un mauvais départ,a pas de chance,a un divorce et meme suite a une longue maladie mais ce ne sont pas des cas sociaux,ils bossent et ils assument , ils ne profitent pas du système et trés sincèrement ils apportent a la société.

 

J'ai une grande éstime pour cette catégorie de travailleurs, on les mèprisent et pourtant on est tous content de ce qu'ils apportent,que ce soit le balayeur ou la caissière d'hyper.Beaucoup n'ont pas eu de chance,beaucoup ont souffert et je suis certain qu'ils seraient a la hauteur si on leur confiait un travail beaucoup mieux,je suis convaincu que ceux qui ont demarré de tout en bas font d'exellents patrons voir du personnel de confiance.

 

Il faut arreter de voir que la personne est précieuse selon son job et ses revenus.L'argent ne change pas l'individu.

[Invité §fra155Ms]

J'ai déjà eu dans le passé l'occasion de travailler face a des équipes japonaises qui faisaient le même type de job que nous Français sur un même chantier. Ils n'étaient pas plus doués mais leur grande force c'était leur préparation très minutieuse et leur anticipation en amont des soucis qu'ils pouvaient rencontrer. Cela nous avait pas mal permis de progresser en les voyant faire, on avait une approche plus latine on va dire.

 

.

 

 

 

L'expérience c'est cela,prendre ce qui est bon et se remettre en question.Notre point faible en France c'est de croire que nous sommes les meilleurs et de ne pas assez regarder ailleurs.Etre tetu n'est pas une qualité.

 

Je crois que c'est une des nouvelles methodes de management,prendre les idées de tous,du plus bas au plus haut,écouter,analyser et enfin décider et cela permet,trés souvent d'anticiper.

[Invité §Pau730mo]

Cela ne donne pas a manger de vivre d'amour pour son job et d'avoir un smig , sincèrement c'est d'un autre temps.Aujourd'hui on bosse pour le pognon et ensuite pour le JOB en lui-meme , trés peu d'ailleurs font un métier qu'il aime .

 

Regardes le nombre de frontaliers qui vont bosser a l'étranger,ils font cela uniquement pour le fric et rien que pour cela.

 

Faut arreter de croire a la vocation , aujourd'hui c'est le pognon qui dirige le monde.

 

 

http://www.la-croix.com/Econom [...] 1200832286

 

 

D’après la première analyse des résultats rendue publique le 16 mars, qui se concentre sur les salariés du public et du privé, ils sont ainsi 77 % à déclarer « aimer leur travail » et à « avoir le sentiment de faire un travail utile » ; 59 % à y« prendre souvent du plaisir » et 57 %, « fiers de ce qu’ils font ».

77% aiment leur job... C'est ça le "très peu", selon toi ?

[Invité §Pau730mo]

 

 

Ce sont les cas sociaux , ils bossent pas ou peu ceux la,ils ont soit un tas de momes soit des problèmes avec la justice ou encore a emmerder le voisinage.Ceux la ils profitent du système mais on ne les trouve pas dans les boulots de merde , ils y restent pas.

 

 

Il y a des diplomés qui font un boulot de merde car il faut bien trouver du monde pour le faire .Comme cela n'est pas payé la main d'oeuvre est difficile a recruter alors on y trouve tous les ages suite a un mauvais départ,a pas de chance,a un divorce et meme suite a une longue maladie mais ce ne sont pas des cas sociaux,ils bossent et ils assument , ils ne profitent pas du système et trés sincèrement ils apportent a la société.

 

J'ai une grande éstime pour cette catégorie de travailleurs, on les mèprisent et pourtant on est tous content de ce qu'ils apportent,que ce soit le balayeur ou la caissière d'hyper.Beaucoup n'ont pas eu de chance,beaucoup ont souffert et je suis certain qu'ils seraient a la hauteur si on leur confiait un travail beaucoup mieux,je suis convaincu que ceux qui ont demarré de tout en bas font d'exellents patrons voir du personnel de confiance.

 

Il faut arreter de voir que la personne est précieuse selon son job et ses revenus.L'argent ne change pas l'individu.

 

 

Attends, qui méprise qui, là ?

 

J'ai jamais méprisé qui que ce soit en fonction de son job.

 

Faut juste arrêter de croire que dans les jobs "alimentaires", on ne croise que des gens qui ont eu un "accident de la vie", comme on dit. On y croise aussi des gens qui ont tout fait pour se retrouver à cette place. Et ceux-là, je ne vais pas les plaindre.

 

Simplement, je vais te donner un exemple : Quand j'étais gamin, y'avait dans ma classe, entre autre, un mec brillant à l'époque mais qui s'est totalement effondré pendant ses études, et est aujourd'hui agent d'entretien dans un établissement scolaire. J'ai du mal à comprendre les raisons de son échec, mais c'était clairement pas un branleur, et je ne vois pas pourquoi je le mépriserais.

 

Y'avait aussi un mec qui était le caïd de la classe, toujours le premier à braver les interdits (fumait à 10 ans, était régulièrement équipé d'armes blanches à l'école, etc...). Très fier de ses mauvaises notes, n'en avait rien à foutre de sa scolarité, et pourtant, il n'avait pas l'air d'un idiot. Il est aujourd'hui vigile au supermarché du coin. Bah lui, franchement, sa condition sociale, je n'en ai strictement rien à cirer. Mais alors rien de rien.

[Invité §fra155Ms]

 

http://www.la-croix.com/Econom [...] 1200832286

 

 

D’après la première analyse des résultats rendue publique le 16 mars, qui se concentre sur les salariés du public et du privé, ils sont ainsi 77 % à déclarer « aimer leur travail » et à « avoir le sentiment de faire un travail utile » ; 59 % à y« prendre souvent du plaisir » et 57 %, « fiers de ce qu’ils font ».

77% aiment leur job... C'est ça le "très peu", selon toi ?

Ils devraient faire de la politique , je ne crois pas du tout a cela.

 

 

Vois deja le nombre de personnes souriantes au travail,le nombre de personnes aimables qui respirent le bien etre !!

[Invité §fra155Ms]

 

Attends, qui méprise qui, là ?

 

J'ai jamais méprisé qui que ce soit en fonction de son job.

 

Faut juste arrêter de croire que dans les jobs "alimentaires", on ne croise que des gens qui ont eu un "accident de la vie", comme on dit. On y croise aussi des gens qui ont tout fait pour se retrouver à cette place. Et ceux-là, je ne vais pas les plaindre.

 

 

 

De moins en moins , on en trouve de moins en moins,les rebus ne restent pas.De plus il y a de moins en moins d'employés dans les boulots alimentaire,les hyper ont tendance a diminuer les effectifs.

 

Le choix est donc séléctif meme si la main d'oeuvre reste difficile a trouver .

[Invité §Pau730mo]

 

 

De moins en moins , on en trouve de moins en moins,les rebus ne restent pas.De plus il y a de moins en moins d'employés dans les boulots alimentaire,les hyper ont tendance a diminuer les effectifs.

 

Le choix est donc séléctif meme si la main d'oeuvre reste difficile a trouver .

 

 

J'ai édité, je t'ai mis un exemple

[Invité §Pau730mo]

Ils devraient faire de la politique , je ne crois pas du tout a cela.

 

 

Vois deja le nombre de personnes souriantes au travail,le nombre de personnes aimables qui respirent le bien etre !!

 

 

Comme ça ne sert pas ta statistique "doigt mouillé", c'est que c'est faux, évidemment...

[Djioul]

 

Comment tu peux être empli de certitudes à l'emporte pièce. C'est hallucinant

Bien entendu que je parle du Japon. On y fait même la sieste sur le lieu de travail ... presque par ordonnance

J'imagine ta réaction si des salariés Français (des branleurs tire au flanc) osaient le demander

Ce pays a usé de pression au travail et continu je te l'accorde.

Cependant ils ont pris la mesure du problème et se sont rendus à l'évidence que ménager le stress de leurs salariés serait rentable.

 

http://www.lefigaro.fr/vie-bur [...] france.php

 

T'oublies juste au passage que dans ce pays que tu vois roi de la vie sans stress, les gars bossent de 7h à 21h quasiment non stop en enfilant un plat de nouilles en 30 secondes et en faisant pour les plus chanceux une sieste de 20 minutes après le "déjeuner", et ils sont tellement bien, zen et peinard dans leurs baskets qu'au lieu de rentrer voir leurs femmes en enfants à 21h ils vont au bar se défoncer la gueule à la mauvaise bière et au saké avec leurs collègues.

 

Tu parles d'un exemple de vie professionnelles sereine et sans stress......

 

Va y faire un tour ou discute voir bosse avec des vrais japonais au lieu de boire les articles du Fig.

[Invité §fra155Ms]

 

Comme ça ne sert pas ta statistique "doigt mouillé", c'est que c'est faux, évidemment...

 

 

 

Inutile d'arriver au conflit,on dialogue.

 

Je n'y crois pas ,c'est mon avis,c'est ce que je pense et ne compte pas sur moi pour mentir.

 

Je te l'ai dit,une personne heureuse dans son travail cela ""devrait"" se voir,se sentir.Trés sincèrement l'aimabilité,le sourrire,la serviabilité ,le professionnalisme ......... tout cela a tendance a etre rare .

 

Alors si il y avait 77 pour cent des travailleurs ,heureux de leur travail,qui se sentent bien ,cela devrait se voir.J'ai beaucoup de mal a croire en ce chiffre .

[Invité §Jes257LV]

 

Comment tu peux être empli de certitudes à l'emporte pièce. C'est hallucinant

Bien entendu que je parle du Japon. On y fait même la sieste sur le lieu de travail ... presque par ordonnance

J'imagine ta réaction si des salariés Français (des branleurs tire au flanc) osaient le demander

Ce pays a usé de pression au travail et continu je te l'accorde.

Cependant ils ont pris la mesure du problème et se sont rendus à l'évidence que ménager le stress de leurs salariés serait rentable.

 

http://www.lefigaro.fr/vie-bur [...] france.php

De coté là tu dois la faire souvent la sieste

[Lascarinho34]

 

Comment tu peux être empli de certitudes à l'emporte pièce. C'est hallucinant

 

[Invité §Jes257LV]

[h1]La Cour des comptes pointe un fort dérapage budgétaire Attention, premier serrage de ceinture en vue[/h1][h2]L’audit, qui dénonce « un projet entaché d’insincérité », est une charge contre le bilan de François Hollande. Le Premier ministre annonce « des mesures d’économies », sans doute autour de 4 milliards d’euros[/h2]

 

 

« C’est inacceptable » : le Premier ministre a haussé le ton hier soir, après l’annonce d’un trou de 8 milliards dans le budget de cette année, selon l’audit des finances publiques réalisé par la Cour des comptes. « 8 milliards de promesses non financées, 8 milliards de chèques en bois », a insisté Édouard Philippe.

[h4]Objectif 3 %[/h4]

Comment rattraper ce dérapage ? Pas en augmentant les impôts, a aussitôt juré le Premier ministre. Il fait ainsi le choix inverse de François Hollande en 2012 qui, devant un déficit plus élevé qu’attendu, avait joué sur les recettes. Et il confirme la promesse d’Emmanuel Macron de ne pas faire de « collectif budgétaire », procédure permettant une hausse des impôts en cours d’année.

Il faudra donc tailler dans les dépenses : « Nous le ferons par des mesures d’économies », confirme Édouard Philippe. Il ne précise pas combien, mais donne une clé en fixant l’objectif de ramener le déficit à 3 % à la fin de l’année. C’est moins ambitieux que les 2,8 % d’abord affichés par le candidat Macron. Mais cela limite à 4 milliards d’euros l’effort d’économies supplémentaires à réaliser.

[h4]Les retraites aussi…[/h4]

Des économies sur quoi ? Dans les dépenses de quels ministères ? Le Premier ministre promet d’en dire davantage mardi, lors de son discours de politique générale devant l’Assemblée.

Mais le ton est donné. D’autant plus fermement qu’il ajoute au constat « la situation dégradée de notre système de retraites », selon le dernier rapport du Conseil d’orientation des retraites. L’objectif du candidat Macron était de tailler 60 milliards d’euros dans les dépenses d’ici la fin du quinquennat, son Premier ministre nous avertit que la coupe va commencer dès cette année, et qu’elle sera sévère.

[h4]« Entaché d’insincérité »[/h4]

Le dérapage budgétaire court cependant au-delà de 2017, et tend même à s’aggraver en 2018, selon l’audit de la Cour.

Il faudra donc envisager d’autres mesures, dans le projet de budget discuté cet automne. La rumeur colporte déjà un report d’une année de la transformation du CICE (crédit d’impôt aux entreprises) en baisse de charges sociales. Ce n’est pas augmenter les prélèvements mais annuler une baisse…

 

Cela va tendre encore davantage le débat budgétaire. Le réquisitoire contre « un projet entaché d’insincérité » du premier président de la Cour des comptes, Didier Migaud (un ancien du PS…), rend furieux les socialistes. Devant un dérapage circonscrit aux dépenses de l’État, quand les budgets de la protection sociale et des collectivités locales semblent tenus, c’est bien le sérieux budgétaire de l’équipe précédente qui est mis en cause. À voir si François Hollande tiendra le vœu de silence qu’il avait fait.

 

En avant Marche

[Lascarinho34]

Ceux qui ont cru une fois de plus que le père noël allait passer......................perdu .

[Invité §Jes257LV]

Ceux qui ont cru une fois de plus que le père noël allait passer......................perdu .

 

C'est clair

 

Bon, je vais faire quelques courses à Carrefour et je reviens......

[Lascarinho34]

C'est clair

 

Bon, je vais faire quelques courses à Carrefour et je reviens......

Tu me prends 1.5 kg de crevettes pour ce soir , ça m'évitera d'y aller cet aprém , merci .

[WildOne]

Ce soir je n'ai pas le temps de rechercher cela

 

Certains syndicalistes ne laissent pas de bonnes choses comme la CGT a EDF avec détournement d'argent .Je pense que nos arrieres grand parents se sont battus pour nous offrir la vie d'aujourd'hui , nous nous devons de préserver cela pour nos enfants.

 

 

Je ne crois pas que l'on sache récompenser les meilleurs éléments en France,beaucoup de patrons se disent que si ils bossent ainsi c'est normal et autant tirer sur la corde.On le voit avec le chiffre des dépression et du stress au travail,ce sont des gens qui s'investissent et qui terminent ainsi a cause de la pression.

 

Les emplois mal payés sont boudés.

1/ le pouvoir corrompt, le pouvoir absolu corrompt absolument.

Dans tous les syndicats, partis, organismes gouvernementaux, non gouvernementaux, humanitaires, il y a toujours le mauvais exemple qui aura penser à son confort personnel avant celui des autres.

Choisir d'être "syndicaliste" c'est choisir de donner de son temps et de son énergie aux autres. Ce n'est pas une démarche égoïste à la base.

Maintenant si on doit se baser sur ceux qui ont détourné de l'argent, pas payé d'impôts, ou profité de leur privilège, tu ne trouveras aucune organisation clean

 

2/ le confort au travail augmente grandement, le rôle des RH se transforment, les entreprises et le rôle employeur / salarié a vachement changé.

Je ne pense pas que les chiffres augmentent à cause de la pression au travail.

Le stress en général augmente, les sources d'angoisse aussi. Je doute qu'il y ait eu un bond extraordinaire ces dernières années, on en parle plus c'est tout

Nouveaux taffs, nouvelles maladies. Avant on avait le dos courbé, des douleurs articulaires, maintenant on a des burn-outs, des problèmes de vision.

Mais c'est quand même moins répandu.

 

Pour moi, les salariés méritants ont quand même des chances, les salariés qui ne sont pas contents de leur paye, ont aussi la possibilité de rompre beaucoup plus facilement leur contrat de travail qu'avant.

Je ne dis pas que tout est parfait et encore moins partout. Mais il y a largement du mieux.

(Et du moins bien, cf les chiffres de chômage).

 

Prendre l'exception pour déduire un "En France , ceux qui bossent ne sont pas récompensés et les faineants sont encouragés dans l'espoir de les voir bosser.", "Beaucoup de syndicalistes sont des fouteurs de merde et ne voyent que leurs interets.", "Beaucoup de salaires ne sont pas revalorisés. Il y a pas de secret,on bosse pour le fric,il faut la carotte.", désolé, mais pour moi c'est pas de l'argumentation, c'est de la propagande pour servir un intérêt politique.

[Invité §fra155Ms]

Ceux qui ont cru une fois de plus que le père noël allait passer......................perdu .

 

 

 

Je constate juste qu'il est en marche ................... et que ce que cette majorité de français a voté, se met en place assez rapidement.

[WildOne]

 

Je dis pas que ça existe pas, je dis que y'a aussi des gens qui se croient stressés sans l'être...

 

Pis y'a des effets de mode sur les maladies... y'a quelques années c'était le mal de dos... puis ont débarqué les TMS et on n'a plus entendu parler du mal de dos. Puis à débarqué le stress au travail et les TMS ont disparu des conversations...

 

Reste à savoir quelle sera la prochaine "maladie du siècle" qui detronera le stress...

[WildOne]

Tout a fait d'accord .

 

Certains malades imaginaires visent la retraite anticipée ,ce qu'ils obtiennent bien mieux que les vrais malades.

Sérieusement, je trouve que ta façon d'argumenter nuit à la validité de ton argumentation.

Pour moi ça ressemble à

"Certains / je connais quelqu'un qui..." "donc la nature humaine est mauvaise et tout le monde ferait pareil".

[Invité §fra155Ms]

Sérieusement, je trouve que ta façon d'argumenter nuit à la validité de ton argumentation.

Pour moi ça ressemble à

"Certains / je connais quelqu'un qui..." "donc la nature humaine est mauvaise et tout le monde ferait pareil".

Non pas tout le monde et heureusement d'ailleurs.

[Invité §Pau730mo]

 

 

Inutile d'arriver au conflit,on dialogue.

 

Je n'y crois pas ,c'est mon avis,c'est ce que je pense et ne compte pas sur moi pour mentir.

 

Je te l'ai dit,une personne heureuse dans son travail cela ""devrait"" se voir,se sentir.Trés sincèrement l'aimabilité,le sourrire,la serviabilité ,le professionnalisme ......... tout cela a tendance a etre rare .

 

Alors si il y avait 77 pour cent des travailleurs ,heureux de leur travail,qui se sentent bien ,cela devrait se voir.J'ai beaucoup de mal a croire en ce chiffre .

 

 

Parce que tu penses qu'en tant que client, t'es au contact de 100% des gens qui bossent ?

Non, tu n'en vois qu'une infime partie...

[typo77]

 

 

De moins en moins , on en trouve de moins en moins,les rebus ne restent pas.De plus il y a de moins en moins d'employés dans les boulots alimentaire,les hyper ont tendance a diminuer les effectifs.

 

Le choix est donc séléctif meme si la main d'oeuvre reste difficile a trouver .

 

Quand je vois qu'à Leclerc il recrutent des jeunes avec bac +2 pour faire des travaux divers ne nécessitant pas vraiment de diplômes pariculiers, c'est du gaspillage.

[Invité §Pau730mo]

1/ le pouvoir corrompt, le pouvoir absolu corrompt absolument.

Dans tous les syndicats, partis, organismes gouvernementaux, non gouvernementaux, humanitaires, il y a toujours le mauvais exemple qui aura penser à son confort personnel avant celui des autres.

Choisir d'être "syndicaliste" c'est choisir de donner de son temps et de son énergie aux autres. Ce n'est pas une démarche égoïste à la base.

Maintenant si on doit se baser sur ceux qui ont détourné de l'argent, pas payé d'impôts, ou profité de leur privilège, tu ne trouveras aucune organisation clean

 

2/ le confort au travail augmente grandement, le rôle des RH se transforment, les entreprises et le rôle employeur / salarié a vachement changé.

Je ne pense pas que les chiffres augmentent à cause de la pression au travail.

Le stress en général augmente, les sources d'angoisse aussi. Je doute qu'il y ait eu un bond extraordinaire ces dernières années, on en parle plus c'est tout

Nouveaux taffs, nouvelles maladies. Avant on avait le dos courbé, des douleurs articulaires, maintenant on a des burn-outs, des problèmes de vision.

Mais c'est quand même moins répandu.

 

Pour moi, les salariés méritants ont quand même des chances, les salariés qui ne sont pas contents de leur paye, ont aussi la possibilité de rompre beaucoup plus facilement leur contrat de travail qu'avant.

Je ne dis pas que tout est parfait et encore moins partout. Mais il y a largement du mieux.

(Et du moins bien, cf les chiffres de chômage).

 

Prendre l'exception pour déduire un "En France , ceux qui bossent ne sont pas récompensés et les faineants sont encouragés dans l'espoir de les voir bosser.", "Beaucoup de syndicalistes sont des fouteurs de merde et ne voyent que leurs interets.", "Beaucoup de salaires ne sont pas revalorisés. Il y a pas de secret,on bosse pour le fric,il faut la carotte.", désolé, mais pour moi c'est pas de l'argumentation, c'est de la propagande pour servir un intérêt politique.

 

 

Pour le côté "stressé" et "angoissé", c'est quand même symptômatique de notre société où on veut tout tout de suite (j'y suis confronté quotidiennement, si je laisse faire les clients, 90% des commandes sont à livrer en urgence sans raison valable). Ca, c'est quand même bien source de stress.

 

La rapidité de l'info également. Les gens, plutôt que de prendre leur téléphone, envoient des mails (moi le 1er, je ne m'exclue pas de ce défaut). Pour celui qui reçoit une tonne de mails/jour, le "compteur de la boite de réception", c'est également un truc assez "usant".

 

Pis pour le côté angoissé, je me souviens avoir lu une étude intéressante. Des clients de supermarché étaient confrontés à 2 situations différentes :

 

La première : On leur demande d'aller acheter un article, et dans le rayon, ils n'avaient le choix qu'entre 3 ou 4 références similaire, donc choix aisé.

La seconde, on leur demande d'aller acheter un article, et dans le rayon, ils avaient le choix entre plus de 30 références.

 

Dans la première situation, 80% des clients étaient satisfaits de leur achat.

Dans la seconde situation, 70% des clients n'étaient pas certain d'avoir acheté le bon produit, et étaient angoissés à l'idée d'avoir fait un mauvais choix.

 

Bref, dans notre société moderne, la profusion de choix créé de l'anxiété...

[Invité §fra155Ms]

Quand je vois qu'à Leclerc il recrutent des jeunes avec bac +2 pour faire des travaux divers ne nécessitant pas vraiment de diplômes pariculiers, c'est du gaspillage.

 

 

 

Je suis de cet avis et c'est pourquoi je dis que ces emplois ne sont plus pour les cas sociaux.

[typo77]

Quand on réalise des travaux à livrer de suite, la situation devient stressante quand des situations inhabituelles surgissent sans prévenir.

J'ai travaillé longtemps dans la Presse et le journal doit partir à une heure précise sous peine de ne pas être distribué.

Dans ce cas les frais engagés seront perdus.

On est souvent animés par un stress permanent du fait de l'inconnue des situations possibles.

[Invité §fra155Ms]

 

Parce que tu penses qu'en tant que client, t'es au contact de 100% des gens qui bossent ?

Non, tu n'en vois qu'une infime partie...

 

 

 

Pas tout le monde mais je pars en vacances,je discute sur internet par exemple,je consomme donc j'achete,je fais appel a des pros pour diverses raisons,mon métier est trés relationnel , je croise des personnes , je vais dans des magasins ........... des organismes administratif meme si cela est infime ,c'est tout de meme révélateur.

 

 

77 pour cent des travailleurs adorent leur travail ................ alors pourquoi ce constat ?

 

"""""""""

On nous reproche, avant tout, notre chauvinisme, notre tendance à nous croire meilleurs, plus cultivés. Bref, une certaine arrogance. Du strict point de vue de l’industrie touristique, bien que le parc hôtelier de l’Hexagone soit nettement supérieur en quantité et en qualité à celui que l’on trouve chez nos voisins italiens ou anglais par exemple, nos services et notre façon d’accueillir nos hôtes ne sont pas toujours à la hauteur de leurs attentes. La première critique qu’ils nous adressent est que nous n’aimons pas servir. """""""""

http://archive.francesoir.fr/loisirs/tourisme/france-est-plus-visitee-mais-moins-accueillante-54588.html

Le profil des 100.000 premiers répondants est intéressant: 63% sont des salariés du privé, 30% des agents publics et 3,4% des demandeurs d'emploi. Plus de 4 sur 10 ne sont pas syndiqués et un sur deux est adhérent de la CFDT.

http://www.lefigaro.fr/conjonc [...] -chefs.php

Mais, pour 86% des répondants, il suffit d'un collègue pénible, et d'un seul, pour rendre le travail invivable.

Mais pas d'angélisme non plus. Les enquêtés sont aussi 51% à affirmer que leur charge de travail est excessive. 58% disent ne pas avoir le temps de faire leur travail correctement. Cette « intensification du travail », comme le remarque Laurent Berger, se traduit par des signes inquiétants, avec 36% des personnes qui déclarent avoir déjà fait un burn out dans leur carrière et 58% qui reconnaissent « avoir déjà pleuré à cause du travail ».

http://www.latribune.fr/econom [...] 63701.html

Près de 77 % des salariés aiment leur travail La CFDT publie une enquête à laquelle ont participé plus de 196 000 actifs

 

http://www.cfdt-ufetam.org/div [...] -03-17.pdf

 

Les « malmenés » au travail, ceux qui ayant fréquemment une faible qualification se plaignent d’effectuer des taches « inutiles, abrutissantes, honteuses ou dénuées de plaisir », représentent 12 % des actifs répondant.