Quels avantages avez vous dans votre entreprise ?

[Invité §Moa223lw]

Bel esprit entraide social...

 

A part le fric, qu'est-ce qui peut l'intéresser selon toi ?

[Invité §djs551ns]

Aucun avantage .

[Invité §kis058eq]

25 Jours de congé / AN

 

Environ 25 jours de RTT / AN

 

13éme mois

 

Prime d'intéréssement , Participation aux bénéfices

 

Téléphone portable avec abonnement , PDA

 

Voiture de fonction utilisable que pendant les heures de travail :q

 

Des bon tarifs sur Cinéma , Piscine etc etc

 

 

Banque ?

[Invité §und217PR]

13 eme Mois

22 jours RTT

Participation

CE pas trop mal

telephone portable

prime de fin d'année

 

Pas trop mal au final mais salaire bidon donc au final ...

[Invité §Kal582Gv]

Mes salariés n'ont rien et c'est tant mieux c'est moi qui paye.

[Invité §bob002DR]

Banque ?

 

 

Pas du tout Ascensoriste

[Invité §kis058eq]

Pas du tout Ascensoriste

 

 

D'accord

[francisco]

Mes salariés n'ont rien et c'est tant mieux c'est moi qui paye.

 

Oh un malin.... de patron.... RADIN !!!!!!!

[Invité §Moa223lw]

Oh un malin.... de patron.... RADIN !!!!!!!

 

Vas voir le bulletin de salaire de ses employés avant de crier au loup.... puis demandes toi si tu ne préfèrerais pas leur salaire à tes avantages

[Invité]

Etant dans une petite boîte, je n'ai pas d'avantages du genre CE, tickets resto, tarifs préférentiels ...

Je fais officiellement 35h, pas de RTT.

 

Je ne considère pas le 13è mois comme un avantage (que mon salaire annuel soit divisé par 13 ou 12 ne change rien).

 

On bénéficie en revanche de PEE et PERCO, mais ceux-ci ont été mis en place pour nous permettre d'y placer nos primes si on le souhaite, versées sous forme d'abondement (ceux qui touchent leur prime sur le salaire, s'engagent moralement à ne rien verser sur ces plans, pour ne pas forcer un abondement).

 

Cette année ayant été bonne par exemple, j'ai eu l'équivalent de 3.5 salaires net en abondement sur le PEE et PERCO.

 

Sinon, les collègues sont sympas, c'est cool

 

Et pour finir, j'peux faire des photocop gratos

 

C'est quoi ce truc ?

[Invité §win223XA]

Mes salariés n'ont rien et c'est tant mieux c'est moi qui paye.

 

c'est aussi par le fruit de leur travail que tu peux surfer toute la journée tranquille

[Invité §Vee350uD]

- Taches ingrates

-Remerciement du jour au lendemain ou presque

-Salaire + 1/12 eme + primes

 

 

Interim powaaaaaaaaa.

[Invité §kis058eq]

C'est quoi ce truc ?

 

 

C'est vrai que c'est un peu particulier

 

Ces plans ont été mis en place uniquement comme alternative aux primes sur le salaire, pour ceux qui préfèrent placer la prime en bénéficiant des avantages proposés par les PEE.

 

On est une petite boîte (8 personnes), les 2 patrons sont mes collègues, y'a une bonne ambiance, nos relations sont donc plutôt celles de collègues que de patrons/employés.

Bref, on est une équipe ! Si l'année est moins bonne, je ne vais pas placer volontairement sur le PEE alors que je sais que la boîte peut difficilement se le permettre.

Evidemment, j'ai le droit de le faire, l'entreprise abondera, mais l'année suivante, je ne m'étonnerai pas si comme par hasard, je n'ai pas de primes, ou si on me tire la gueule et que les relations se détériorent

Et si l'année est bonne, le partage est de mise et ma prime atteindra de toutes façons l'abondement max sur le PEE, et pratiquement aussi sur le PERCO.

 

En résumé, je n'ai aucun intérêt à jouer au rat.

 

Enfin, voilà c'est une relation de confiance, on est pas dans une multi-nationale, et on ne se comporte donc pas de la même manière

[Invité §Kal582Gv]

Oh un malin.... de patron.... RADIN !!!!!!!

 

Ouais et alors?

 

[Invité §Kal582Gv]

c'est aussi par le fruit de leur travail que tu peux surfer toute la journée tranquille

 

 

Bien sur.... Je me branle les couilles tout le temps.

 

[Invité §Kal582Gv]

C'est vrai que c'est un peu particulier

 

Ces plans ont été mis en place uniquement comme alternative aux primes sur le salaire, pour ceux qui préfèrent placer la prime en bénéficiant des avantages proposés par les PEE.

 

On est une petite boîte (8 personnes), les 2 patrons sont mes collègues, y'a une bonne ambiance, nos relations sont donc plutôt celles de collègues que de patrons/employés.

Bref, on est une équipe ! Si l'année est moins bonne, je ne vais pas placer volontairement sur le PEE alors que je sais que la boîte peut difficilement se le permettre.

Evidemment, j'ai le droit de le faire, l'entreprise abondera, mais l'année suivante, je ne m'étonnerai pas si comme par hasard, je n'ai pas de primes, ou si on me tire la gueule et que les relations se détériorent

Et si l'année est bonne, le partage est de mise et ma prime atteindra de toutes façons l'abondement max sur le PEE, et pratiquement aussi sur le PERCO.

 

En résumé, je n'ai aucun intérêt à jouer au rat.

 

Enfin, voilà c'est une relation de confiance, on est pas dans une multi-nationale, et on ne se comporte donc pas de la même manière

 

 

Et pour être un peu sérieux, c'est ce qui fait qu'il est souvent plus agréable de travailler dans des petites structures malgré le fait qu'il y a moins d'avantages style CE ou autre.

 

[Invité §pri765nS]

33 h

prévoyance 100 %

Ticket resto 60 %

 

et c'est tout !!!!

[Invité §pla848LB]

30 jours de congés + 6 jours d'ancienneté + 12 de RTT.

Interessement et participation.

Avantage du CE

Des réductions sur les voitures et l'entretien (psa)

Prêt de véhicules très facile (une semaine maxi).

[Invité §Mik201Xr]

J'ai des avantages avec un CE qui propose pas mal de chose à des prix intéressents.

 

Je profite aussi de quelques réductions (parfois tout à fait intéressentes) sur des téléphones portables, leur accessoires, imprimantes photo, fax, téléphones fixes, télévision HD, récepteur TNT, vidéoprojecteurs, modem ADSL.

 

[Invité §ced576oT]

Salut a tous, alors pour moi:

- pret de bateau quand je veux ( tous les week end sauf l'hiver),

- je peut prendre quelques heures par semaine sans que ce soit pris sur mes congés,

- je travaille a 3 minutes de chez moi.

 

 

 

[Tcho69570]

Mes salariés n'ont rien et c'est tant mieux c'est moi qui paye.

 

 

Quel type de structure ?? petite PME ??

 

Oh un malin.... de patron.... RADIN !!!!!!!

 

 

Il est parfois preferable d'avoir un bon cadre de travail plutot que des avantages a la pelle et travailler dans des conditions deplorables...

[francisco]

Ah oui j'oubliais l'avantage de se ou de

[Invité]

Places de ciné à 4 €...

 

 

[Invité §Kal582Gv]

Quel type de structure ?? petite PME ??

 

 

 

Il est parfois preferable d'avoir un bon cadre de travail plutot que des avantages a la pelle et travailler dans des conditions deplorables...

 

 

Forcément petite entreprise (de merde de ringard pourri qui pue débile de merde eut dit mon ami Adrien)

 

Les avantages aux salariés ont un cout tres important pour l'entreprise. Je suis toujours amusé des gens qui en entretien d'embauche s'encquièrent d'abord des avantages sociaux avant de m'expliquer ce qu'ils vont pouvoir apporter à l'entreprise.

 

Les avantages non sociaux sont multiples : ambiance agréable, confiance entre nous, rémunérations au dessus de la moyenne habituelle de ce qui se pratique, etc etc...

 

[Invité §win223XA]

Places de ciné à 4 €...

 

sans les pop-corn

[Invité §tur341gO]

Plein

[caralho_95]

Places de ciné à 4 €...

 

 

 

Ce putain d'avantage

 

 

[Invité §Kal582Gv]

Plein

 

 

Ca fait rêver...

 

[Invité §tur341gO]

Ca fait rêver...

 

Bah ouais

Vais pas les énuméroter, on va dire que je me la pete :ho:

[Invité §Kal582Gv]

Bah ouais

Vais pas les énuméroter, on va dire que je me la pete :ho:

 

 

FayPayTay

 

[Tcho69570]

Forcément petite entreprise (de merde de ringard pourri qui pue débile de merde eut dit mon ami Adrien)

 

Les avantages aux salariés ont un cout tres important pour l'entreprise. Je suis toujours amusé des gens qui en entretien d'embauche s'encquièrent d'abord des avantages sociaux avant de m'expliquer ce qu'ils vont pouvoir apporter à l'entreprise.

 

Les avantages non sociaux sont multiples : ambiance agréable, confiance entre nous, rémunérations au dessus de la moyenne habituelle de ce qui se pratique, etc etc...

 

 

Assez d'accord avec toi c'est assez marrant ca.... Je ne supervise quasimment jamais les entretiens d'embauche ( pas mon job et pis pas que ca a foutre... ) mais lorsqu'il a fallu recruter mon assistante... J'etais ebahis de voir les questions posées par quelques une des candidates , notamment sur les avantages dans l'entreprise , alors meme que certaine d'entres elle n'avait aucune experience...

Manque pas d'air ces jeunes..

[Invité §Kal582Gv]

Assez d'accord avec toi c'est assez marrant ca.... Je ne supervise quasimment jamais les entretiens d'embauche ( pas mon job et pis pas que ca a foutre... ) mais lorsqu'il a fallu recruter mon assistante... J'etais ebahis de voir les questions posées par quelques une des candidates , notamment sur les avantages dans l'entreprise , alors meme que certaine d'entres elle n'avait aucune experience...

Manque pas d'air ces jeunes..

 

 

- Et en quoi pensez vous que vous seriez le meilleur choix possible pour l'entreprise?

- Euh, ils sont à combien les tickets resto chez vous?

 

[Invité §win223XA]

Assez d'accord avec toi c'est assez marrant ca.... Je ne supervise quasimment jamais les entretiens d'embauche ( pas mon job et pis pas que ca a foutre... ) mais lorsqu'il a fallu recruter mon assistante... J'etais ebahis de voir les questions posées par quelques une des candidates , notamment sur les avantages dans l'entreprise , alors meme que certaine d'entres elle n'avait aucune experience...

Manque pas d'air ces jeunes..

 

famille syndiqué touSSa

 

moi j'aurais honte de demander a un entretien d'embauche, sauf concernant 13 au 118° mois de salaire.

[Invité]

- Et en quoi pensez vous que vous seriez le meilleur choix possible pour l'entreprise?

- Euh, ils sont à combien les tickets resto chez vous?

 

Il faut quand même quelques avantages, sinon il sera difficile de recruter. Les gens iront ailleurs...

[Invité §uaz532Nd]

J'ai presque honte d'étaler les avantages au vu des réponses dans ce topic et ceux qui n'ont rien

 

- 25 jours de C.P + 20 JRTT

- 13ème mois

- Prime de vacances (10% du salaire en Juin)

- Intéressement et Participation

- CE, allocation rentrée, arbre de noël, congés "enfant malade" toussa..

- Téléphone + abo gratos

- PC portable

- PEE avec abondement de 3400€

- PERCO

- Mutuelle (18€/mois)

- Epargne des congés non-pris => convertible en numéraire