Etes vous incompétent dans votre travail?

[THX29 0]

J'ai lu un sujet interressant sur l'incompétence dans le milieu du travail, comme beaucoup d'entre vous post depuis votre job, je pense que les votes vont etre nombreux!!!

"

L'incompétence professionnelle fête ses 40 ans

 

L'incompétence professionnelle a ses théories. L'une des plus connues s'intitule le « principe de Peter » du nom de ses inventeurs, le professeur Laurence J. Peter et le journaliste, Raymond Hull.

 

 

 

Ces deux satires anglos saxons ont profité de l'année érotique chantée par Serge Gainsbourg et Jane Birkin pour publier un ouvrage qui allait faire date : « Le principe de Peter » ou comment prouver par a + b que l'incompétence est incontournable en entreprise.

 

Si on ne devait retenir qu'une phrase tirée de l'ouvrage, ce serait celle-ci : « avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité. » Voici la logique développée par nos penseurs.

 

Le postulat est simple et difficilement critiquable : les employés compétents sont généralement promus, les salariés incompétents au contraire, n'évoluent pas dans leur entreprise.

 

La suite de la théorie est plus subtile. Pour Laurence J. Peter et son acolyte, le salarié compétent finira toujours par accéder à un poste pour lequel il n'est pas fait. Ainsi, il deviendra incompétent et?restera à sa place.

 

Selon nos chers anglos saxons, Le risque d'incompétence est particulièrement élevé dans les entreprises où le nombre d'échelon est grand. Il s'ensuit une loi que Laurence J. Peter et Raymond Hull qualifient de « normale ».

 

En bref : 80 % des salariés d'une entreprise sont incompétents à des degrés divers contre 10 % de « supers incompétents » et 10 % de « super compétents ». Or, une entreprise comme entité professionnelle mais aussi sociale recherche toujours l'harmonisation. A ce niveau, la loi du plus fort est toujours la meilleure.

 

Si les 10% de « supers incompétents » sont remerciés car en position extrême vis-à-vis du noyau dur de l'incompétence, il en est de même pour les 10% de « supers compétents ». L'entreprise se construit donc autour d'une tribu « d'incompétents moyens ».

 

Convaincu ? Sachez dans tous les cas que l'ouvrage « le principe de Peter » est en vente dans toute les bonnes librairies. Une occasion de se faire un avis un peu plus pointu"

 

 

 

[Invité §Spy715Hj]

Je ne connais pas cette vision de l’incompétence vu que je travaille en PME et que les promotions n'existent presque pas puis qu'il n'y pas d’échelons.

 

Malheureusement pour moi, dans cette entreprise je resterai toujours au même poste, que je soit compétent ou pas...

[Invité §l_a130Md]

J'ai lu un sujet interressant sur l'incompétence dans le milieu du travail, comme beaucoup d'entre vous post depuis votre job, je pense que les votes vont etre nombreux!!!

"

L'incompétence professionnelle fête ses 40 ans

 

L'incompétence professionnelle a ses théories. L'une des plus connues s'intitule le « principe de Peter » du nom de ses inventeurs, le professeur Laurence J. Peter et le journaliste, Raymond Hull.

 

 

 

Ces deux satires anglos saxons ont profité de l'année érotique chantée par Serge Gainsbourg et Jane Birkin pour publier un ouvrage qui allait faire date : « Le principe de Peter » ou comment prouver par a + b que l'incompétence est incontournable en entreprise.

 

Si on ne devait retenir qu'une phrase tirée de l'ouvrage, ce serait celle-ci : « avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité. » Voici la logique développée par nos penseurs.

 

Le postulat est simple et difficilement critiquable : les employés compétents sont généralement promus, les salariés incompétents au contraire, n'évoluent pas dans leur entreprise.

 

La suite de la théorie est plus subtile. Pour Laurence J. Peter et son acolyte, le salarié compétent finira toujours par accéder à un poste pour lequel il n'est pas fait. Ainsi, il deviendra incompétent et?restera à sa place.

 

Selon nos chers anglos saxons, Le risque d'incompétence est particulièrement élevé dans les entreprises où le nombre d'échelon est grand. Il s'ensuit une loi que Laurence J. Peter et Raymond Hull qualifient de « normale ».

 

En bref : 80 % des salariés d'une entreprise sont incompétents à des degrés divers contre 10 % de « supers incompétents » et 10 % de « super compétents ». Or, une entreprise comme entité professionnelle mais aussi sociale recherche toujours l'harmonisation. A ce niveau, la loi du plus fort est toujours la meilleure.

 

Si les 10% de « supers incompétents » sont remerciés car en position extrême vis-à-vis du noyau dur de l'incompétence, il en est de même pour les 10% de « supers compétents ». L'entreprise se construit donc autour d'une tribu « d'incompétents moyens ».

 

Convaincu ? Sachez dans tous les cas que l'ouvrage « le principe de Peter » est en vente dans toute les bonnes librairies. Une occasion de se faire un avis un peu plus pointu"

 

 

 

 

Le "super" modo va être content de lire cela

[caralho_95 0]

non ©

[Invité §nou510gd]

Nyny est demandé sur ce topic

[balzout 11]

Malheureusement pour moi, dans cette entreprise je resterai toujours au même poste, que je soit compétent ou pas...

 

Dans le bouquin ils disent que les incompétents justifient toujours leur immobilisme professionnel avec la même excuse

[THX29 0]

Pour l'instant 40%d'incompétents et 30% qui ne savent pas on est pas loin des stats des british !

[Invité §Spy715Hj]

Dans le bouquin ils disent que les incompétents justifient toujours leur immobilisme professionnel avec la même excuse

 

 

Bon bin voila ... je suis un con pétant

[Invité §l_a130Md]

 

Bon bin voila ... je suis un con pétant

 

 

Jolie contrepéterie

[tabasco63 0]

Je suis assez d'accord, mais la vraie question c'est : le savent'ils qu'ils sont incompétent ?

 

 

[Invité §nyn781GE]

Nyny est demandé sur ce topic

 

 

pour ma compétence légendaire

[Invité §nou510gd]

 

pour ma compétence légendaire

 

 

Pour tes nombreuses pauses cafés

[Invité §nyn781GE]

tiens d'ailleurs j'ai rendez vous avec un petit chef d'établissement dans une heure, j'vais bien le faire chier, c'est ça ma compétence

[Invité §nou510gd]

tiens d'ailleurs j'ai rendez vous avec un petit chef d'établissement dans une heure, j'vais bien le faire chier, c'est ça ma compétence

 

 

En tant que syndicat?

 

Tu cherchais pas du boulot? Et ton histoire de création de société?

[Invité §nyn781GE]

oui syndicat, non je cherche pas de boulot (pas encore) et l'histoire de création d'entreprise c'est un délire de je sais plus qui

[Alien64 0]

Dans mon domaine, l'informatique, plus je découvre de nouvelles technos, plus je me rend compte de mon ignorance et surtout de l'impossibilité d'être vraiment compétent sur tout. J'ai me suis donc spécialisé dans un sous-domaine bien précis.

[Invité §nyn781GE]

Dans mon domaine, l'informatique, plus je découvre de nouvelles technos, plus je me rend compte de mon ignorance et surtout de l'impossibilité d'être vraiment compétent sur tout. J'ai me suis donc spécialisé dans un sous-domaine bien précis.

 

 

les archives?

[Invité §nou510gd]

 

les archives?

 

 

Et toi?

 

 

[Invité §nyn781GE]

 

Et toi?

 

 

 

spécialité: pwal à grattay

[Alien64 0]

 

les archives?

 

 

Tu chauffes...

[Invité §Son171cr]

Théorie intéressante

Mais ça ne prend pas en compte le fait que le poste du dessus peut être occupé, difficile d'évoluer de cette manière

[Jessie11000 5]

oui syndicat, non je cherche pas de boulot (pas encore) et l'histoire de création d'entreprise c'est un délire de je sais plus qui

 

 

En fait c'est plutôt le boulot qui te cherche que l'inverse [:jessie11000]

 

[The Coyotte 0]

Y'a surement beaucoup d’incompétents en France, mais c'est pas forcement de leur faute.

 

Par exemple: Un salarié très compétent techniquement parlant veut évoluer, normal.

L'entreprise n'aura d'autre moyen que le faire évoluer vers un poste de management, mais le technicien n'a pas forcement la fibre managériale.

Il aura évolué jusqu’à son incompétence.

 

En France il est inconcevable qu’un subordonné gagne autant voire plus que son chefaillon, donc c'est pas prêt de changer!

 

C'est un problème de philosophie de l'entreprise.

[Alien64 0]

Y'a surement beaucoup d’incompétents en France, mais c'est pas forcement de leur faute.

 

Par exemple: Un salarié très compétent techniquement parlant veut évoluer, normal.

L'entreprise n'aura d'autre moyen que le faire évoluer vers un poste de management, mais le technicien n'a pas forcement la fibre managériale.

Il aura évolué jusqu’à son incompétence.

 

En France il est inconcevable qu’un subordonné gagne autant voire plus que son chefaillon, donc c'est pas prêt de changer!

 

C'est un problème de philosophie de l'entreprise.

 

 

Malheureusement c'est très vrai.

Les compétences techniques sont souvent dévalorisées par rapport au management et même par rapport aux commerciaux.

 

[hondavtec77 0]

 

 

Perso je pense être compétent... maintenant si je monte au niveau au dessus je vais commencer a être dépassé...

[e-deby 0]

Vu que j'occupe toujours le meme poste, purement technique, je pense être compétent

[LeGrenoblois 162]

 

Malheureusement c'est très vrai.

Les compétences techniques sont souvent dévalorisées par rapport au management et même par rapport aux commerciaux.

 

J'ai eu à peu prêt un schéma similaire il y a quelques années Je me suis spécialisé sur un thème sur lequel j'avais de bonnes connaissance et qui était porteur (L'industrialisation des procédés sur postes de travails et serveurs). J'ai par la suite commencé à gérer des équipes et pris de la hauteur sur la technique et je me fais bien plaisir .il faut en revanche bien choisir le thème sur lequel tu vas te spécialiser pour être sur que celui-ci soit pérenne.

 

[edit] désolé d'avoir été sérieux sur un sujet à la base lolant

 

[Invité §nyn781GE]

 

En fait c'est plutôt le boulot qui te cherche que l'inverse [:jessie11000]

 

 

han elle est pas mal celle ci rantanplan

 

t'as fait un effort, ça se sent

[Jessie11000 5]

 

han elle est pas mal celle ci rantanplan

 

t'as fait un effort, ça se sent

 

 

 

Pas la peine de faire compliquer nunus, vu tes difficultés à comprendre les chose simples

 

[Invité §mur014QW]

 

En fait c'est plutôt le boulot qui te cherche que l'inverse [:jessie11000]

 

 

C'est assez exagéré. Je suis sûr que nyny fait ses 35 h mensuelles avec le plus grand sérieux.

[Invité §ynn388Iv]

Personnellement je pense pas qu'il y ai plus compétent dans ma branche

[Invité §Son171cr]

Personnellement je pense pas qu'il y ai plus compétent dans ma branche

 

Il n'y a pas de hiérarchie chez les chomeurs

[Invité §ynn388Iv]

Il n'y a pas de hiérarchie chez les chomeurs

 

 

 

 

Je m'attendais a mieux que ca

[Jessie11000 5]

Il n'y a pas de hiérarchie chez les chomeurs

 

 

 

[Jessie11000 5]

 

C'est assez exagéré. Je suis sûr que nyny fait ses 35 h mensuelles avec le plus grand sérieux.

 

 

Dans ces heures de délégation alors